指共同生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入，具体包括以下内容：（一）工资、退休金、劳务费、奖金、津贴、补贴等收入；（二）从事种植业、养殖业或者经商 没有赡养、扶养或者抚养协议、裁决的，赡养、扶养或者抚养人家庭月人均收入低于当地最低生活保障标准的，视为无赡养、扶养或者抚养能力；赡养人、扶养人或者抚养人 ...
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工资总额分别计算扣除；纳税人实际发放的工资低于确定的计税工资标准的，应按其实际发放的工资总额分别计算扣除职工福利费和教育经费。五、借款费用(一 转让给承租方；(二)租赁期为资产使用年限的大部分(75%或以上)；(三)租赁期内租赁最低付款额大于或基本等于租赁开始日资产的公允价值。八、广告费和业务宣传费( ...
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或清算组织应通知企业所在地劳动就业服务机构。企业欠缴的失业保险费，应与所欠职工工资按同一顺序清偿。第十三条失业保险基金由县（市）在本行政区域内、市（ 工资水平低于全省平均水平的，可适当降低比例，但不得低于最低工资标准的60％。第二十一条失业职工领取失业救济金的期限，根据其失业前累计工作时间，按以下规定 ...
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《中华人民共和国企业所得税暂行条例》的有关规定，结合市局《关于调整本市计税工资标准的通知》(沪财税政[1999]18号)和本市实际情况，现将2000年度集体企业 标准的，则应按实扣除，但企业实际发放额不得低于市政府规定的职工最低发放工资标准水平。 五、为鼓励高新技术企业的发展，各区、县税务局可选择少量 ...
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和税额的确定更加科学合理，但无论采取何种方法确定税额，均不得低于起点最低税额标准。(三)采用增值税原理法定税的，在实际操作中，应把按此 从业人数项目业户自报数税务机关调查核定数经营房租金车间、仓库租金水电费从业人员工资工商管理费其他费用合计销售额纳税人申报说明： (签章) 年 月 日调查意见：调查人： ...
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规定计算作为控制数，当年度发放数超过控制数的应剔除计征企业所得税。(5)1996年本市工资增长指导线为人均1500元可在当年度清算时作为控制数准予税前扣除。 三、对 当年度实际工资数未超过本通知规定计税工资标准的则应按实扣除，但企业实际发放数不得低于市政府规定的职工最低工资标准。 六、集体施工企业计税 ...
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奖金包括利奖挂钩奖金、内部实行计件工资分配的奖金、出口创汇奖、乡镇企业出口创汇加班工资、原材料节约奖、合理化建议奖、税利增长奖等等，从1993年起一律停止税前 标准的则应按实扣除，但对城镇集体企业绝对额人均计税工资标准不得低于市政府规定的在职职工最低工资水平。 三、新办集体企业新办企业当年度计税工资 ...
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申请，经区、县税务(分)局根据不同企业实际情况给予人均740元以内调增当年度计税工资标准。 四、对实行本通知第二条办法的企业均应按上年度清算后的计税 税工资标准后，企业实际发放工资总额未超过本通知规定计税工资标准的则应按实扣除，但企业实际发放数不得低于市政府规定的职工最低工资标准。 以上各点请遵照执行 ...
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核定和操作办法仍按沪税政二[1993]44号第一条办法办理。(3)清算计税工资办法实行该办法的企业应在每年度终了后10日内向主管税务机关提交申请清算报告 则应按实扣除，但企业实际发放数不得低于市政府规定的职工最低发放工资标准水平。 五、集体企业实行计税工资办法应按照《中华人民共和国企业所得税暂行条例》 ...
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办法按沪税政二[1993]44号的办法办理。1998年继续实行以清算后计税工资提取数作为控制数，若当年度实际发放数小于控制数的则按实税前扣除，若当年度 ，则应按实扣除，但企业实际发放数不得低于市政府规定的职工最低发放工资标准水平。 五、集体企业实行计税工资办法仍应按照《中华人民共和国企业所得税暂行条例 ...
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