企业用工可以自行招聘,也可以委托职业介绍机构或者其他单位代为招聘。保税区劳动管理部门负责办理有关用工手续。 第七条 企业录用的职工,应当在十六周岁以上,具有 保税区劳动管理部门应当责令改正,并可给予警告、罚款处罚: (一)未与职工签订劳动合同的; (二)不为职工办理社会保险的; (三)拖欠职工工资或者 ...
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人员工资薪金个人所得税。 二、对行政机关、企事业单位雇用临时人员与其未签订劳动用工合同,或签订了劳动用工合同,但未给雇用人员缴纳有关社会保障费用的,用工单位一律凭地方税务机关监制的劳务发票列支临时人员的工资薪金。对未达营业税起征点但达到个人所得税征税标准的,不征营业税,只征个人所得税。 三、本 ...
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1至8级)》的人员;2.“个人”均指自然人;3.“单位在职职工”是指与单位建立劳动关系并依法应当签订劳动合同或服务协议的雇员;4.“工疗机构”是指集就业和 及复印件;9.对原企业职工进行合理补偿的相关证明材料;10.被安置职工的劳动用工合同原件及复印件。(八)上述一(八)中所列情况需提供:1.《深圳市 ...
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各国家税务局:为进一步做好外商投资企业和外国企业所得税汇算清缴工作,现就各单位及企业比较关注的税收政策,根据《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法 ;(三)企业与已在外单位建立劳动关系的下岗职工、离退休人员签订的劳动协议。对企业向未签订劳动用工合同、劳动协议的所谓临时用工支付的工资、薪金以及 ...
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企事业单位的参保缴费情况,重点检查核实参保企业的实际用工人数、参保缴费人数、单位工资总额等情况。一经发现单位拒绝为职工参保缴费的行为,要责令改正,限期为 严格按照《劳动法》的规定与职工签订劳动合同,不论劳动合同期限长短,用人单位都应按规定为职工参保缴费。对用人单位以劳动合同期限短为由拒绝为职工参保缴费 ...
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活动,未及时作出安排部署,行动迟缓造成不良影响的;(三)本单位未按要求作出信用承诺,或信用承诺未切实履行的;(四)不认真履行本部门、本单位的管理 集会、游行、示威的;(六)未依法与编外聘用人员依法签订劳动合同,未办理养老、医疗、失业保险参保手续,未按月支付编外用工工资,工资标准低于宁波市最低工资标准, ...
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,建立健全内部规章制度、依法诚信执业;(2)劳动用工情况。会员是否按《劳动合同法》的规定,与职工签订劳动合同,为职工办理社会保险;(3)会费交纳情况。 结论年检结论分为“年检合格”、“限期整改”、“注销会员资格”三种。1、年检实施单位如确认会员没有违反法律、法规及相关管理办法及不履行会员义务的行为, ...
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的企业单位用工,均视为劳务用工人数。具体掌握为:(1)农村劳务工(含建筑、运输点工)。即企业与个人不建立正式劳动关系,不按规定订立劳动合同,只 资产交纳租赁费的税前列支问题。(1)将土地租赁使用的,应直接向国土管理部门签订租赁使用协议,并参照市中外合资、合作企业场地使用费标准支付租赁使用费。企业按国土 ...
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的登记、领证和管理工作;(二)由单位负责人、用工个人与所在地公安派出所签订治安管理责任书;(三)依法履行劳动合同,支付劳动报酬,提供安全生产条件和劳动保护 申办的,按暂住人口数每人处50元罚款;(二)房屋出租人未到公安机关办理房屋租赁登记手续或者未签订治安管理责任书而出租房屋的,处月租金两倍的罚款;( ...
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筹劳,根据“群众需要、群众自愿、群众决策、群众受益”的原则,最高每个劳动力每年用工不得超过15个标准工日,并不得固定筹劳,不得强行以资代劳。取消建勤车工。 可临时动用农村劳动力外,任何单位不得无偿要求农民出劳。政府和部门需要农民出劳的,必须按照自愿原则,与出劳者签订劳务合同,按期兑现劳动报酬。第十六条 ...
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