鉴证、主管部门审批、人事部门备案。第二十三条聘用单位和受聘人员因履行或解除合同发生争议时，双方应当协商解决；协商不成的，由同级人事部门调解；调解无效 用人单位核拨经费。随着经济发展和人民生活水平提高，受聘人员的工资待遇人事部门可作相应调整。差额和自收自支事业单位的经费开支按有关规定执行。第二十六条受聘 ...
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出，冲减投资收益。投资收益不足冲减利息支出部分，在收回或转让投资时，作长期投资成本处理。 (九)关于产权制度改革过程中，借款购买企业所发生的利息支出的 的经济补偿办法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，其支付给劳动者的经济补偿金，应根据劳动者在本单位的工作年限而定：每年发一个月工资，最多不得超过十 ...
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）国家机关试用期内的公务员，国家机关新进工勤人员；?（七）辞职、辞退、解除劳动或者聘用合同的专业技术人员和管理人员；?（八）经政府人事行政部门确认的农村乡土 、考试有关手续；?（六）负责高校、中专校毕业生见习期管理和转正定级、初定专业技术职务工作；?（七）负责国家机关工作人员试用期人事管理；?（八）为 ...
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，不作为支付条件：（一）签发票据的原因或用途；（二）该票据项下的交易合同号码；（三）该票据项下的有关单证。第十三条商业汇票和商业本票的票据 开户银行不予受理。第五十三条付款人依照本规定足额支付票款后，全体票据债务人的责任解除。但付款人付款时有恶意或不按正常业务手续办理，致使票据关系人遭受损失的除外。第 ...
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工作制度上提出了不少新的要求。各局要认真学习、提高认识、顾全大局，按要求去作，使“查帐鉴证”工作平稳、有序地进行，发挥出良好的作用，达到堵塞漏洞、 号文件第十三条中规定：“用人单位与劳动者解除劳动合同，其支付给劳动者的经济补偿金，应根据劳动者在本单位的工作年限而定：每年发一个月工资，最多不得超过十二个 ...
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表》，报劳动行政部门审批后，送达社会保险机构领取待遇。第九条工伤保险基金按照以支定心，收支基本平衡的原则向企业征收工伤保险费。工伤保险费率根据各行业的伤亡事故风险和 四十六条职工工务医疗期间或者未做出劳动鉴定结论前，企业不得对其辞退或解除劳动合同。第四十七条职工因工死亡后10日内，企业和职工家属应办完 ...
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手续。（二）中断保险。参加统账结合基本医疗保险的用人单位职工与单位终止或解除劳动关系并表明个人暂不续保的，由用人单位携带有关证明，填报《社会医疗保险参保 为基数，按规定的比例缴纳；在职职工个人缴纳部分由用人单位代扣代缴。与单位终止劳动合同后个人续保的人员，当年按原单位申报的基数缴费，次年起按上述第十二 ...
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等都作出了重新明确。为进一步加强和规范建筑业营业税征收管理，经研究，特制定《江苏省地方税务局建筑业项目营业税管理暂行办法》，现予以公告。 二○一一年十一月二十四日 进行项目最终清算：1、工程项目的营业税纳税义务已完全发生的；2、合同终止或解除的；3、申请办理项目注销登记的；4、纳税人申请注销税务登记但 ...
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要做好分流人员的思想工作，引导他们转变观念，自主创业或重新就业，为他们解除后顾之忧，不得简单地把分流人员推向社会。各区、县(市)要制定乡(镇)机关和 聘用制度。按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”的原则，实行中小学教职工聘任制和教师职务聘任制；按照调整后的中小学布局，重新 ...
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及日常工作中，要坚持依法治税，严格执行国家税收法规，不得以任何缘由自定、变通企业所得税税收政策规定，违反政策规定擅自减免税。对违反政策规定的做法要 ，不得在担保企业税前扣除。(十二)经济补偿金的扣除企业根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付给职工的经济补偿金，可在税前扣除。(十三) ...
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