含量不增加和上交国家税收增长幅度高于工资收入增长幅度，允许职工工资收入（包括计件工资、计件超额工资）按实列支，计入成本。７、城乡集体企业主管部门按财务 提高和完善内部经济责任制１、凡是条件具备，经企业主管部门和同级劳动部门批准实行计件工资的企业，要加强定额管理，不合理的定额要进行调整，凡符合下列条件的 ...
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模型当期产品生产数量=当期燃料投入量÷单位产品燃料耗用量3.电(汽)投入产出率评估模型当期产品生产数量=当期电(汽)投入量÷单位产品电(汽)耗用量4.计件工资评估模型按生产单位产品发放的计件工资计算。当期产品生产数量=当期工资总额÷单位产品计件工资定额。5.生产设备能力评估模型根据不同规格的造纸设备 ...
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。 六、内联企业的技术转让收入，年收入在三十万元以下的，暂免征所得税；超过三十万元的部分，依法交纳１５％所得税。 七、内联企业实行计件工资、超定额计件工资、提成工资、承包工资、分成工资以及参照外资企业管理办法的一律免征奖金税和工资调节税。 八、内联企业可按照厦门特区关于征收个人收入调节税的有关规定 ...
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。 三、按照北京市劳动局、财政局、国资局、地税局京劳资发[1998]61号文件的有关规定，自1998年度起将停止实行“销售合格产品全额计件工资”和提成工资办法，因此，凡目前仍实行计件工资和提成工资办法的集体企业，于1998年6月底前由企业提出申请，报经主管部门审核同意后，改行下述办法：1997年度实 ...
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、津贴及政府部门规定发给企业职工的各项补贴。私营企业实行工资总额与经济效益挂钩或实行计件工资办法的，仍按沪税政四[1991]14号文第三条第(四)项的规定，由 增应纳税所得额，低于上述标准的按实发工资计提。经批准实行工效挂钩或计件工资的私营企业仍按税务机关规定的行业计税工资标准计提上述三项费用。 五、 ...
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规定执行的，无论经哪一级政府批准，均仍应按规定征收奖金税。 五、企业的超额计件工资，是否征收奖金税？答：实行超额计件工资制的企业，其发放的超额计件工资，应征收奖金税。 六、理发、浴池行业的提成工资，是否征收奖金税？答：理发、浴池行业实行内部承包制的，对其按规定提取并计入成本(费用)的提成 ...
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福利基金的工资总额不包括：副食品价格补贴，各种奖金(包括：超过标准工资的计件工资、提成工资、浮动工资)，以及落实政策补发工资、生活困难补助费。暂不按 奖的煤矿)， 应根据实行计时加奖励人员的标准工资百分之十到十二和实行计件工资制度人员的计件超额工资实际发生数 ( 最多不准超过计件人员标准工资的百分之三 ...
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于生产工序单一、生产设备种类单一、生产能力比较固定的生产加工行业。如：纺织、机械加工等企业。（五）计件工资测算法：是指根据纳税人拥有的生产职工人数、计件工资标准、工资发放数额等，来测算产品产量，测算纳税人应税销售额、税额的一种方法。适用于技术含量低、劳动密集型，采用计件发放工资的行业。如： ...
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人员划出来举办的集体分厂、车间不得享受新办集体企业减免税的优惠政策。４、对实行计件工资的企业，企业主管部门要会同劳动部门加强对企业劳动定额和计件单价的管理，及时调整不合理的劳动定额。实行计件工资的头一年，劳动定额和计件单价应从执行之日起半年内审核完毕，以后每年审核一次。否则，不得享受新十二条 ...
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文件规定执行的，无论经哪一级政府批准，均仍应按规定征收奖金税。五、企业的超额计件工资，是否征收奖金税？答：实行超额计件工资制的企业，其发放的超额计件工资，应征收奖金税。六、理发、浴池行业的提成工资，是否征收奖金税？答：理发、浴池行业实行内部承包制的，对其按规定提取并计入成本（费用）的 ...
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