标准总额。各单项税前奖金包括利奖挂钩奖金、内部实行计件工资分配的奖金、出口创汇奖、乡镇企业出口创汇加班工资、原材料节约奖、合理化建议奖、税利增长奖等等， 企业实际发放工资总额未超过绝对额人均计税工资标准的则应按实扣除，但对城镇集体企业绝对额人均计税工资标准不得低于市政府规定的在职职工最低工资水平。 三 ...
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企业支付给职工的全部劳动报酬。具体包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。(3)工业和建筑企业劳动生产率的计算公式为： 高于20％的幅度内报财政部审定。5、企业在成本费用中列支的工资总额达不到省和市地人民政府公布的最低工资标准的，可按省和市地人民政府公布的最低 ...
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计件工资测算法：是指根据纳税人拥有的生产职工人数、计件工资标准、工资发放数额等，来测算产品产量，测算纳税人应税销售额、税额的一种方法。适用于技术含量 测算纳税人维持基本生产经营所必须发生或支付的全部费用，根据行业毛利水平测算其保本最低应税销售额、税额的一种方法。适用于其他方法难以控管，各项费用发生比较 ...
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、津贴、政府部门规定发给企业职工的各项补贴和未经批准使用外地劳动力所缴纳的管理基金以及企业违反本市企业职工最低工资规定的赔偿金等。企业实际发放和列支的职工工资 税工资总额的部分，应调增应纳税所得额。2、私营企业实行工资总额与经济效益挂钩或实行计件工资办法的仍按沪地税四[1996]19号文第三条第一款第 ...
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总额的私营、民营和个人独资(合伙)企业等单位，按市政府公布的本年度最低工资标准乘以人数计算工资总额。(二)代收比例邮政通信类(邮政局、电信局、移动公司、联通公司、 工会经费或工会筹备金在1万元以下的企业、事业、机关单位，按季代收；超过1万元的按月代收。实行按月(或季)上缴工会经费的企业、事业、机关单位 ...
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