关于不设立仲裁员、仲裁庭和劳动│劳人劳[1987]29│与现行劳动法││２│合同鉴证问题的通知│号1987.12.11│规，规章相抵│││││触│├──┼────────────────┼────────┼──────┤││关于 ...
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期间的医疗补助金；?（三）农民合同制工人及城镇个体工商户招用的雇工被终止或解除劳动合同的生活补助金；?（四）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的 开除、除名和辞退的；?（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；?（五）法律、行政法规另有规定的。? ...
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不一致 2 劳动部 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳部发[1994]481号 1994.12.3 与《劳动合同法》不一致 3 劳动部 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 劳部发[1995]223号 1995.5.10 与《劳动合同法》不一致 4 劳动保障部、公安部、工商总局 境外就业中介 ...
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的劳动权利，促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动法》、《残疾人就业条例》和《江苏省按比例安排残疾人就业办法》，结合本市 安排残疾人就业，应当按照规定到劳动保障部门办理录用手续，签订一年以上的劳动合同，参加社会保险，并根据其残疾类别和程度安排适当的工种和岗位，在劳动 ...
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)符合有关法律、法规的其他规定。第八条外事服务单位应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定与中国雇员签定劳动合同，并依法为中国雇员缴纳社会保险费用。外事服务单位与中国雇员发生劳动争议，应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条第九条外事服务单位应当自签定 ...
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合法权益，保障劳动者的安全和健康，促进经济建设事业的发展，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合西藏实际，制定本条例，” 三、原第二条内容 个人如违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前，不得擅自离开岗位”。(七)项内容改为“法律、法规规定的其他权利 ...
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五年计划和劳动保障工作总体目标，充分调动全系统劳动保障工作人员的积极性，以《劳动法》及其配套的法规政策为法制教育宣传重点，在全市深入开展劳动保障法制宣传 人员和劳动管理人员法制宣传教育的重点是现行有效的劳动保障法律法规。包括劳动合同管理、培训与就业、劳动报酬、劳动争议处理、社会保险等基础知识和规范要求 ...
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修改为：“用人单位不得非法雇用未满十六周岁的青少年，违者，依照《中华人民共和国劳动法》第九十四条的规定，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商 就业，雇用者应遵守双方签订的劳动合同，不得让青少年从事有毒、有害、危险或超出其承受能力的劳动，违者，依照《中华人民共和国劳动法》第九十五条的规定，由 ...
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管理的补充通知 1994年3月4日黄山市人民政府黄政2号发布 与新的《土地管理法》不符 31 黄山市劳动合同管理实施办法 1994年5月27日黄山市人民政府黄政5号发布 与1995年出台的《劳动法》不符。现在是按照省劳动厅的有关规定执行 32 黄山市劳动力市场管理暂行规定 1994年4月26日黄山市 ...
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休假、保险福利、劳动安全与卫生以及职业培训等重大事项进行平等协商，签订集体合同。区域性、行业性工会，产业工会代表职工与相应的企业组织。企业代表或者企业 权益，支持企业搞好生产和经营管理，教育职工遵守纪律和各项规章制度，履行劳动合同，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新等活动，完成生产和工作任务。” ...
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