当事人可以向受聘职工所在地的市、县（区）劳动争议仲裁委员会或当地政府授权的人才交流服务机构申请仲裁，对仲裁决定，有关各方必须执行。第六条合营企业的总经理 充分听取和考虑工会的意见后，作出决定，并报企业主管部门和企业所在地劳动、人事管理部门备案。第四章劳动保险、待业保险和福利待遇第二十六条合营企业自注册 ...
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职工，以下简称受聘人），通过签订聘用合同，以法律形式规范聘用关系的一种新型人事管理制度。第三条事业单位实行全员合同聘用制，应当贯彻公开、平等、竞争和择优原则 合同发生争议，应当协商解决；协商不成的，可按有关规定向人事争议仲裁部门申请仲裁。第七章附则第三十五条受聘人医疗、病假期间待遇，按现行有关规定执行 ...
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）法律、法规规定的其他人员。第二十三条当事人因人才聘用发生争议的，可以向人事争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。第五章法律责任第二十 ，依法承担民事责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十七条人事行政部门及其他相关管理部门的工作人员，在人才市场管理工作中滥用职权、玩忽职守、 ...
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司法行政部门监督管理本行政区域的法律援助工作。法律援助机构具体负责受理、审查法律援助申请，指派法律服务机构或者法律服务人员为符合条件的公民提供法律援助，并对其 、刑事代理；（三）民事、行政诉讼代理；（四）行政复议代理，劳动、人事争议仲裁代理和其他非诉讼法律事务代理；（五）公证援助和司法鉴定援助；（六） ...
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为第四十二条：实行聘用合同制的事业单位，对下列人员不得确定落聘(本人有书面申请的除外)：(一)市级以上劳动模范；(二)复转军人到地方后工作不满3年的；(三)烈士遗属 书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。 二十、第五章第四十八条修改为第五十三条：本 ...
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市仲裁委员会有权向区、县仲裁委员会交办和市接受理区、县仲裁委员会管辖的争议。第六条人才流动争议仲裁委员会由同级干部、人事、科技、劳动等部门组成。仲裁 写明申请仲裁的理由，提供有关材料。仲裁申请人就同一争议只能向一个仲裁机构申请仲裁。第十条仲裁机构收到仲裁申请后，应在７日内作出受理或不受理的决定，并通知 ...
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同法行政部门的指导下开展工作。职工认为其劳动权益和其他权益受到侵犯，申请劳动争议仲裁或者提起诉讼的，工会法律咨询服务和法律援助机构应当给予支持和帮助。 侮辱、体罚、殴打职工等违法行为的，工会应当及时制止，并向劳动保障、人事、公安等行政部门提出处理建议，有关部门和单位应当及时作出处理。职工依法向人民法院 ...
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答复工会。企业、事业单位和其他经济组织违反劳动法律、法规或者劳动合同，职工申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼时，工会应当给予支持和帮助。第十六条工会 组织对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复，有下列情形之一的，由劳动、人事行政部门依法予以处理：（一）不按照《工会法》规定的程序调动工会主席、副 ...
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共和国公司法》│├──┼───────────────┼───────┼──────────┼──────────────────────┤│37│自治区人才流动争议仲裁规定│1992．12．30│新政函[1992]292号 │不适应现实需要，正在制定新的人事争议处理办法││││政府批准│新人法字[ ...
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)108号子女工作问题的函19、云南省劳动厅关于对原为临时工的合同制工人退休费用有关问题的处理意见云劳函(1990)3号20、云南省劳动争议仲裁委员会关于实行《劳动仲裁工作人员执行公务证》的通知云劳仲(1990)4号21、云南省劳动厅关于征收劳动合同制职工退休养老基金有关问题的通知云劳社(1990) ...
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