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和国家法制建设中的重要问题,研究世界贸易组织规则涉及的法律问题;承办机关人事、离退休干部等工作。 (二)政法人力资源社会保障法制司。 承办政法、 审查司。承办地方性法规、地方政府规章和国务院部门规章的备案审查工作,根据审查情况提出处理意见;办理国家机关、社会团体、企事业组织和公民对法规规章提出的合法性 ...
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浙江省中外合资经营企业的劳动人事管理,促进中外合资经营企业的发展,根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和其他有关法律、法规,结合本省的实际情况,制订本条例。 合营企业依法享有用人自主权,可根据生产经营的需要,自行确定机构设置和人员编制。合营企业的用人计划,由企业决定,报企业主管部门和企业所在地的市 ...
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更新或者督促本机关有关机构保管、维护、更新本机关的政府信息;(四)组织编制本机关的政府信息公开指南、政府信息公开目录和本机关政府信息公开工作年度计划、 情况;3、经本级人民代表大会批准的政府年度财政预算、决算报告及其执行情况。(四)政府机构和人事方面1、各级政府及其工作部门的管理职能及其调整、变动情况 ...
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进行,省级财政统一发放工资办法先在行政单位施行,根据事业单位体制改革和财政支出改革情况,再适时扩大到财政全额预算拨款的事业单位。实行工资统一发放直接关系到职工的 有关部门。第十九条各单位应按要求如实向省财政、人事编制部门提供人员工资资料及变动情况,接受监督检查。对单位上报人员数字和标准不实的,以及退 ...
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,深化企业体制改革,根据深圳经济特区有关法规的规定和企业转换经营机制的实际情况,现决定对《深圳经济特区贯彻〈全民所有制工业企业转换经营机制条例〉实施办法 经董事会选举产生;总经理由产权单位推荐,董事会任免;副总经理、总经理助理、人事部长、财务部长、审计部长由总经理提名,董事会任免,并抄报产权单位备案。 ...
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人员给予经济补偿。第五章待职工管理第二十九条事业单位原有固定制职工,由于机构编制精简和能力、身体等方面的原因未被聘用,可以待聘一年,在此期间,由 有权对聘用合同的履行情况进行监督和检查。第三十四条聘用单位与受聘人因履行聘用合同发生争议,应当协商解决;协商不成的,可按有关规定向人事争议仲裁部门申请仲裁。 ...
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;归档范围和保管期限的确定,要根据国家规定并结合本单位的实际情况进行。二、各单位在编制档案分类方案时,要征询各职能部门的意见,并经主管档案工作的 性的管理或业务技术工作。也有为顺利行使特定职能而进行的一系列辅助性管理活动,如人事、财务、后勤管理等,这些活动一般在所有单位具有共同性。立档单位这两种类型的 ...
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的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的,缓签期延续至前述情况消失,或者只保留人事关系和工资关系,直到该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全 七、第五章第四十条修改为第四十四条:事业单位原有固定制职工,因编制精简、岗位撤并、专业不对口以及本人能力、身体不适应等原因未被聘用或未被 ...
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继续教育规定〉细则》作如下修改:一、有关条文中的“科学技术委员会”修改为“人事行政管理部门”。二、第十二条第一款修改为“接受继续教育是科学技术人员 制度,并组织施行;(二)编制继续教育规划和年度计划,确定继续教育的选题;(三)组织安排科学技术人员参加继续教育学习和考核学习情况;(四)评估继续教育质量, ...
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;(4)地震安全性评价报告;地震局根据以上材料,审查拟建工程地震安全性评价工作的落实情况,提出审查意见并加盖“云浮市工程建设地震安全性管理专用章”,同时纳入报建审批程序。 条在机关、事业单位、国有企业工作,但未入编的流动人员,应办理人事代理手续,以维护干部管理的严肃性和流动人员的合法权益。各用人单位在 ...
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