提前30日以书面形式通知另一方。 第二十条 用人单位有下列情形之一，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，给予警告，并可处以1000元以上 劳动合同的； (三)用人单位违反国家规定侵害女职工、未成年工合法权益的； (四)用人单位违反国家规定或本规定第十九条解除劳动合同的。 第二十一条 本 ...
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合同的意识；重点宣传劳动争议调解仲裁和劳动保障监察的有关规定，引导劳动关系双方特别是劳动者通过法定渠道维护自身合法权益。三、继续大力抓好学习培训工作 的协调发展。要进一步研究完善企业经济性裁员、职工档案管理、劳务派遣、非全日制用工等劳动合同制度实施中的具体规定，逐步形成以劳动合同法为基础、以国务院法规 ...
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之日起施行。第一条 为了保障企业女职工的合法权益，保护女职工在生育期间的生活和医疗保健，促进妇女平等就业，根据国家和省的有关规定，结合我市实际，制定 保险缴费比例需要调整时，由市劳动保障行政部门提出调整意见，经批准后执行。 第七条 无法确定工资总额的企业，按照上年度全市企业职工月平均工资计算的工资总额 ...
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和职工应尽的义务，按规定享受基本养老保险待遇是每个职工的权利。第六条市、自治县、区劳动保障行政部门是本级人民政府城镇企业职工养老保险工作的行政主管部门， 的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。第五十四条职工享受养老保险的合法权益受到侵害时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向行政机关申请行政复议或向 ...
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副主席工作，或擅自解除担任工会主席、副主席的企业职工劳动合同的；(五)挪用工会经费或任意调拨、侵占工会财产的；(六)不按规定支付工会工作人员工资报酬及社会保险、福利待遇的；(七)侵害工会及其工作人员其它合法权益的。” 十二、将第十一条、第十二条第二款中“劳动保险”修改为“社会保险”；第 ...
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章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了保障劳动法律、法规的贯彻实施，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会主义劳动秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律 的情况；（二）社会保险金给付情况；（三）用人单位遵守职工福利规定的情况。第十六条对劳动保护方面的监察：（一）用人单位执行工作时问和休息 ...
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〔1998〕137号进行修正）第一条为保障女职工生育期间的待遇，维护企业女职工的合法权益，根据国家有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。第二条 〕137号）根据《中华人民共和国行政处罚法》和有关法律、法规的规定，现决定对《青岛市企业职工生育保险暂行办法》的行政处罚等有关内容作如下修改：第十六 ...
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暂行规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本暂行规定所称劳动监察，是指劳动行政机关依法对所有企业、事业单位及有雇工的个体工商户（以下简称单位和个人） 经营活动行为没有违法所得的处以一千元至一万元罚款。（一）不按规定及时、足额缴纳职工社会保险费的；（二）劳务中介组织或职业技能鉴定（考核）组织从事非法 ...
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和文化事务及社会事务的管理创造条件。 妇女和妇女组织有权向有关国家机关提出妇女权益保障方面的意见和建议。 第十二条 妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。 本市 条第四款规定，对无法定理由拒绝招用妇女、对妇女提高招用标准，违法变更、解除或者终止与女职工签订的劳动合同或者聘用合同，侵害妇女劳动权益的，由 ...
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。 三十七、增加一条，作为第三十九条：“有下列侵犯职工劳动权益情形之一的，工会有权进行调查，并代表职工要求企业、事业单位采取措施予以改正，企业、事业 聘用合同的；(九)其他严重侵犯职工劳动权益的。” 三十八、第三十八条改为第四十条，修改为：“违反《中华人民共和国工会法》和本办法的规定，阻挠职工依法参加 ...
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