符合《民事诉讼法》第九十三条规定的，人民法院依法作出财产保全的裁定。劳动者在仲裁裁决生效或者人民法院判决生效后三个月内未申请人民法院强制执行，用人单位要求解除保全 明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。第二十一条 自用工之日起一个月内，劳动者 ...
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）代替│├──┼────────────────┼────────┼──────┤│││劳办力字[1990]│适用期已过，││５│关于劳动仲裁管理范围问题的复函│21号1990.12.7│自行失效││││││├──┼────────────────┼────────┼──────┤││关于试行 ...
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，告知当事人按照法律、法规规定提请有关机关处理或者向人民法院起诉。十、调委会调解劳动争议，根据需要指定2名以上调解员参加调解，其中一人为调解主持人。当事人对 审理工作。十六、对经调委会调解达成的调解协议，有下列情形之一的，劳动仲裁机构应当受理:1、当事人一方请求对方当事人履行调解协议；2、请求变更调解 ...
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、国家计委、国家体改委、国家经贸委 国有企业工资总额同经济效益挂钩规定 劳部发 [1993]161号 1993.7.9 1993.7.9 6 劳动部 劳动争议仲裁委员会办案规则 劳部发 [1993]276号 1993.10.18 1993.10.18 7 劳动部 劳动争议仲裁委员会组织规则 劳部发 ...
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，广泛深入地开展社会宣传，要使广大劳动者了解掌握劳动保障基本法律常识，了解劳动保障监察、劳动争议仲裁的相关规定，以及如何通过行政复议、行政诉讼等法律 ，每年度对有关学习情况进行考核验收，并作为干部年度工作考核的一个重要内容。劳动保障部门行政执法人员只有经过法律培训考核合格，并取得执法证书后才能从事行政 ...
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劳动保障系统工作人员的法制宣传教育工作。建立领导干部带头学法制度，健全劳动保障监察、争议仲裁、信访以及行政审批、行政许可等岗位工作人员的法律培训和考核 广大人民群众手中1．要结合实际创造性地开展工作，推动实现“法律六进”。各级劳动保障部门要及时总结推广“法律六进”活动的新形式、新方法，探索建立经常性、 ...
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上海市劳动局关于企业内提前退休职工待遇的复函 沪劳关（1997）4号 上海市劳动和社会保障局关于企业内提前退休人员的待遇问题的复函 沪劳保关（2003 劳动局、上海市财政局、上海市物价局关于转发劳动部、财政部、国家物价局关于《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》的通知 沪劳访发【８９】 ...
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草案、工资协议草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，并依照有关规定报送劳动行政部门和上一级工会。”增加一款，作为第二款：“产业工会以及经济开发区、 主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。“对依法履行职责 ...
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决定天津市第十三届人民代表大会常务委员会第二十一次会议决定对《天津经济技术开发区劳动管理规定》作如下修改：一、第一条修改为：“为了保护劳动者合法权益，调整 劳动争议调解委员会调解，也可以向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉。第二十二条用人单位违反本规定第四条第一 ...
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提出辞职，辞职后其工龄可以连续计算。如有争议，当事人可以向受聘职工所在地的市、县（区）劳动争议仲裁委员会或当地政府授权的人才交流服务机构申请仲裁 按照企业的生产经营情况自行确定。合营企业应随着企业经济效益和职工技术熟练程度、劳动效率的提高，逐步增加职工的工资。第二十四条合营企业正副总经理、总工程师、 ...
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