劳务扶贫、劳务协作的企业。上述企业本年度需按规定承担了培训费用，无欠薪记录，依法与所申报的农民工签订了一年以上的劳动合同并缴纳了社会保险 参加职业技能鉴定并取得相应等级国家职业资格证书或模块考试合格证书后，培训机构通过劳动保障部门的网站填写《农民工申请培训补贴支付登记表》，并持农民工国家职业资格证书 ...
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四条 人民法院受理破产申请后，劳动者对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正，劳动者可以直接向受理破产申请的人民法院起诉。受理 劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（三）通过非法劳务派遣的；（四） ...
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第三章劳动监察内容第十一条对各类劳动力中介介绍机构在劳务中介活动中执行国家有关规定情况的监察。第十二条对用人单位使用劳动力的监察：（一）招聘职工的情况； 依法追究刑事责任。第六章附则第二十七条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者可参照本办法执行。第二十八条本办法具体应用中的问题由 ...
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等形式转移给没有防尘设施的乡镇企业、街道企业、私营企业或者个体工商户的，由劳动或者卫生行政部门处以2万元以下罚款，并责令承接单位停业整顿；其中将石英、石棉 合同。单位直接到外省市招收劳动力，应当与当地劳动行政部门指定的劳务输出机构签订劳务合同。劳务合同或者劳动合同中的务工期限不超过两年；需延长期限的， ...
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市劳动局批准，并与当地县以上劳务输出机构签订劳务合同。第九条用工单位招收外地人员后，必须持下列文件、证件和证明材料，向劳动行政机关申领《 人员的身份证；(三)暂住地公安机关核发的《暂住证》；(四)被招用人员原籍县级以上劳动行政部门签发的《外出就业登记卡》；(五)育龄妇女暂住地计划生育主管机关核发的《婚 ...
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转移接续办法和适合农民工特点的养老保险办法，实现劳动合同制度与社会保险制度的协调发展。要进一步研究完善企业经济性裁员、职工档案管理、劳务派遣、非全日制用工等 规章为配套、以规范性文件为补充的法律法规政策体系。各省、自治区、直辖市劳动行政部门要将本地区制定配套法规、规章和政策的情况及时报送人力资源和社会 ...
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，从事来料加工、来件组装和产品出口；在境外投资、承揽工程、进行技术合作、提供劳务、开办企业；进口自用设备和物资。(六)投资决策权集体企业可自主支配使用其资金， 或解聘各级管理人员。3．依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业的主管单位备案。4．在国家规定 ...
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的，由公安机关按有关规定处理。第十七条用人单位招用劳务工时，不得收取报名费及押金；在履行劳动合同期间，不得将用人单位应负担的社会保险金转嫁劳务工负担，不得强制 条劳动合同期满，即告终止。用人单位继续招用劳务工的，应于合同期满前与劳务工续签劳动合同，并按本条例第十六条第一款的规定办理用工手续。用人单位不 ...
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附件。用人单位不得和尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者订立劳动合同。用人单位聘用其他单位下岗职工，可与其签订聘用协议、劳务协议或与职工原单位签订借用协议 单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见，并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员，应当优先录用被裁减人员 ...
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；（二）劳务中介组织或职业技能鉴定（考核）组织从事非法中介活动或出具虚假鉴定的；（三）招用劳动力，在三个月内未按规定与劳动者签订劳动合同的； ，可依法申请复议或提起诉讼。逾期不申请复议或提起诉讼又不执行处罚决定的，劳动行政部门可以依法提请人民法院强制执行。第十五条本暂行规定由省人民政府法制局负责解释。 ...
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