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十五条用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续,没有签订劳动合同形成事实劳动关系的,应补签劳动合同劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订 25%的经济补偿金。第三十九条用人单位下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)招用劳动者后故意拖延不订立劳动合同以及合同到期后不 ...
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