平均工资的，按用人单位月平均工资计算；用人单位月平均工资低于终止或解除劳动合同时的当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。原固定职工月工资高于用人 治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿金。 第二十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期 ...
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工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。第二十九条 劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。第三十 ...
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以下条款：（一）合同期、试用期；（二）补充保险和福利待遇，职业培训事宜；（三）变更、终止、解除劳动合同的条件；（四）保守商业秘密责任；（五）违约金； 的月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资的标准支付。第五章违反劳动合同的责任第三十七条由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不 ...
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时间；（六）社会保险、福利待遇和必要生活卫生条件；（七）违约责任；（八）双方认为需要约定的其他事项。第二十条劳动合同依法成立，当事人必须全面履行 第三十六条劳务工的工资由用人单位按其工作岗位、技术水平以及劳动成绩等与劳务工本人协商确定，但不得低于深圳市人民政府公布的当年最低工资标准。用人单位支付劳务工 ...
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所支付工资低于最低工资标准或逾期支付工资的，由劳动保障行政主管部门依法责令其补发所欠工资和按规定支付赔偿金，用人单位违反本规定或连续三个月以上不按期发放 修改为“职工租赁、购买企业住房的，应按有关规定签订住房租赁、购买合同。职工因出境定居而解除劳动合同的，按国家有关规定处理；职工患病或非因工负伤在医疗 ...
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10年，续订聘用合同时，可以按其提出的要求，不固定聘用合同履行期。第十三条事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用合同。第 3个月内设法流动，在此期内，可以继续享受原来的工资福利待遇；期满未能流动的，停止享受原来的工资福利待遇，由本人或者事业单位办理辞职或者辞退手续。第三章 ...
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计算失业保险期限的规定，享受剩余期限的失业保险待遇：(一)与单位签订劳动合同但期限不满一年的；(二)有其他不低于失业救济金的劳动收入的；(三)被劳教、判刑的。十 失业人员给付失业救济金的办法为：失业期间第一个月至第十二个月，每月按本市最低工资标准的百分之七十五给付；第十三个月至第二十四个月，每月按本市 ...
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配偶，按规定每年享受的探亲假，所在单位不得随意扣减。探亲假期间按规定享受的各种待遇不变。第三十九条镇人民政府、区办事处、企事业单位、厂矿和居民委员会、 承包优化组合的，由所在单位按不低于本单位同级职工的平均工资和各种生活补助发给生活费，保障其基本生活。第十五条企业要进行劳动用工制度改革，优化组合、经营 ...
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月人均工资低于全省上年职工月平均工资60%的，按60%计算缴纳；高于全省上年职工月平均工资300%的，按300%计算缴纳。职工个人不缴纳工伤保险费。享受待遇 申请时，应当提交职工受伤害或被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明。第十六条工伤认定申请人应当提交合法医疗机构 ...
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而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过２４个月。第十八条失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人 机构对职业介绍机构予以补贴。职业介绍机构推荐失业人员再就业并依法签订１年以上劳动合同的，经失业保险经办机构审核，按省规定的标准对职业介绍机构予以补贴。 ...
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