：（一）违反法律、法规和本规定的劳动合同；（二）采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；（三）违反集体合同规定的劳动合同；（四）显失公平的劳动合同。 被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的 ...
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和个体经济组织。第三条用人单位招用劳务工，应与劳务工订立劳动合同。劳动合同，应采用书面形式。订立劳动合同，应遵守法律、法规的规定，贯彻自愿、平等、协商 ）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）法律、法规规定的其他 ...
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技术合同管理第二十二条技术贸易应当订立技术合同。技术合同的订立、变更和解除应当采用书面形式。技术合同的条款依照《技术合同法》第十五条的规定，由 根据技术成果的经济效益和社会效益、研究开发技术的成本、技术成果工业化开发程度、智力劳动的强度以及当事人享有的权益和承担的责任等，协商议定。技术贸易的价款、报酬 ...
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进行性别鉴定的，必须经县级以上卫生行政部门批准后方可进行。”修改为：“严禁采用超声诊断仪、染色体检测或者其他医学技术手段对胎儿进行性别鉴定。已诊断为伴性 机构许可证》，并报上一级卫生行政部门备案和抄送同级劳动和社会保障部门；不批准的，以书面形式说明理由。”修改为：“县级以上卫生行政部门应当在收到申请书 ...
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及教育行政部门、妇女联合会应当鼓励、支持学校和其他社会组织通过兴办公益性家长学校等形式，对家长培养、教育未成年人进行指导。第四十五条教育行政部门应当加强对 、投诉电话。第三十四条旅游经营者应当依法与旅游从业人员订立书面劳动合同，及时足额支付劳动报酬，并按照规定为其缴纳社会保险费。旅游经营者应当建立健全 ...
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集体合同履行；（四）帮助或者指导会员和职工与用人单位签订书面劳动合同；（五）代表会员和职工就用人单位制定的涉及职工利益的规章制度和其他重大事项与用人 必要的办公场所和办公设施。第三十八条市、区总工会或者产业工会应当采用集中授课或者其他便捷方式组织用人单位法定代表人、总经理、副总经理以及同类职务人员和 ...
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报请批准。建设需要审批或者核准的旅游项目，有关部门在审批或者核准前应当书面征求省旅游行政主管部门的意见。第二十三条开发建设旅游项目应当遵守有关法律 车船业主）以及其他旅游经营者应当与其聘用的导游、驾驶人员及其他从业人员签订劳动合同，给从业人员发放工资及其他福利、办理社会保险，对其从业人员进行职业道德 ...
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经营者不得以低于正常成本的价格进行招徕或者竞销，不得以任何形式扰乱旅游市场秩序。旅游经营者不得采用给付驾驶员、导游员介绍费等不正当方式招徕旅游者。第四十 聘用无证导游、领队人员。旅游经营者聘用专职或者兼职导游人员，应当依法签订劳动合同并为其支付工资和缴纳社会保障费用。旅游经营者应当为旅游者办理国家相关 ...
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教育机构，应当于每年第三季度前提出申请，审批机关应当于第二年四月底前以书面形式答复。第十四条申请举办实施非学历教育的教育机构，应当于每年第三季度前 ，可以采用独立办学、合资办学、联合办学等多种办学形式。第二十三条教育机构可以按照国家规定，自主聘任离退休、现职教师和大中专院校毕业生，并与其签订聘任合同。 ...
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土地使用权出让合同中，明确配套建设的城镇廉租住房总建筑面积、套数、布局、套型以及建成后的移交或回购等事项。第十三条新建的城镇廉租住房采用集中建设 城镇廉租住房保障资格。第二十六条享受城镇廉租住房保障的家庭，应当每年以书面形式向户口所在地街道办事处或镇人民政府如实申报家庭收入、人口及住房变动情况。户口 ...
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