条款：（一）合同期、试用期；（二）补充保险和福利待遇，职业培训事宜；（三）变更、终止、解除劳动合同的条件；（四）保守商业秘密责任；（五）违约金 合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第三十五条用人单位濒临破产进入法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ...
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；（五）社会保险与福利；（六）劳动保护和劳动条件；（七）劳动纪律；（八）劳动合同终止、解除的条件；（九）违反劳动合同的责任。当事人可以协商约定其他内容。 至１０名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。用人单位代表由其法定代表人担任或指派。第三十六条 ...
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的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及有关法律、法规的规定，结合自治区实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位订立劳动合同，依法维护劳动者的合法权益。第五条劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，必须符合法律、法规、规章的规定 ...
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至100％的医疗补助费。 第十七条 原固定职工第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，除本规定第十三条所列情形外，用人单位应按其连续工龄，每满 补偿金数额的50％向劳动者支付赔偿金。 第十九条 非经当事人双方协商一致解除劳动合同的，除因本规定第十三条和第二十二条第一款所列情形外，提出解除劳动合同的 ...
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其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。 单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者要求解除劳动关系并由用人单位（投资人）支付经济补偿金 ...
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服务工作，指导企业依法建立职工名册，完善劳动规章制度，加强劳动合同签订、变更、解除、终止各个环节的日常管理，实现劳动合同管理的规范化和制度化。要研究开发和 的专项执法检查活动，认真受理群众举报、投诉案件，对因用人单位违法用工引发的群体性事件要积极应对、主动介入、妥善处理，维护社会稳定。要依法严肃查处 ...
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其他失业保险待遇。 本条所称非因本人意愿中断就业的，是指依法终止劳动合同的；被用人单位开除、除名解除劳动合同的；根据《劳动法》第32条第二、三项与 劳动关系或者工作关系证明之日起60日内持其证明、《职工失业保险手册》、本人身份证和免冠照片，到失业保险经办机构或就业服务机构办理失业登记手续。 被解除劳动 ...
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连续工作满10年，续订聘用合同时，可以按其提出的要求，不固定聘用合同履行期。第十三条事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订 待遇，由本人或者事业单位办理辞职或者辞退手续。第三章聘用合同的变更、终止和解除第十六条聘用合同依法签订后，聘用单位和受聘人必须全面履行其中规定的义务， ...
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关于国有企业职工终止和解除劳动合同支付生活补助费或经济补偿金等问题的意见》(新政发(2001)94号)第一条第一款“国有企业职工劳动合同期满终止劳动合同的，企业应 工作年限，可不发给生活补助费。2002年1月1日以后招用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，企业可不再支付生活补助费”。自本通知发布之日起 ...
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；“(二)按规定不参照公务员制定管理的社会团体的从业人员；“(三)国家机关及按规定参照公务员制定管理的其他机关、单位中签订劳动合同的从业人员；“(四)部队所属用人 第二十二条，修改为：“失业人员应当自终止或者解除劳动关系之日起60日内，持单位证明和参加社会保险的证件到失业保险经办机构办理失业登记。失业 ...
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