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各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和之形成劳动关系劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和之建立劳动合同关系劳动者,适用本规定。第三条用人单位和 四)工作时间和休息休假;(五)社会保险福利;(六)劳动保护和劳动条件;(七)劳动纪律;(八)劳动合同终止解除条件;(九)违反劳动合同 ...
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款和第二十三条。五、在第十四条第一款中增加规定:“工作时间不满一年,按一年计算工作年限”。 第十四条第二款修改为:“原固定职工因前款第( 一条 劳动合同期满,用人单位劳动者双方同意续延劳动关系,应当在劳动合同期满前依法续订劳动合同。 第十二条 劳动合同解除劳动合同终止后双方不再续延劳动关系 ...
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;(六)劳动纪律;(七)劳动合同终止条件;(八)违反劳动合同责任。劳动合同除具备前款规定条款外,用人单位劳动者还可以协商约定其他内容。协商约定其他 计算。其中,依据《劳动法》第二十四条、第二十六条第(二)项规定解除劳动合同给劳动者支付经济补偿金,最多不得超过问个月,工作年限不足一年按一年 ...
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劳动合同期满后,因用人单位方面原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系,视为续订劳动合同。用人单位应及时劳动者协商合同期限,办理续订手续。第十六 十二条劳动者因不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而被解除劳动合同,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资 ...
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十一条 自用工之日起一个月内,劳动者用人单位就签订劳动合同事项协商不一致,用人单位提出终止劳动关系,无须支付经济补偿金。自用工之日起超过一个 主辅分离辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定,办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金,工作年限不连续计算。第二十三条 用人单位变更名称、法定 ...
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普遍轮训一遍。要通过培训,引导企业正确理解法律法规立法宗旨和具体内容,正确处理促进企业发展维护劳动者合法权益关系,增强社会责任意识和依法用工 工作,指导企业依法建立职工名册,完善劳动规章制度,加强劳动合同签订、变更、解除终止各个环节日常管理,实现劳动合同管理规范化和制度化。要研究开发和 ...
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徐守盛二○○七年四月八日 甘肃省人民政府关于修改《甘肃省实施〈失业保险条例〉办法》决定 甘肃省人民政府决定对《甘肃省实施〈失业保险条例〉办法》作如下修改:一、第一 用人单位解除劳动合同;法律、行政法规另有规定。”十二、第十条改为第十二条,修改为:“城镇企业事业单位职工终止解除劳动关系或者 ...
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工作内容;(四)为受聘人提供劳动保护和工作条件;(五)受聘人工作报酬;(六)聘用合同终止条件;(七)违反聘用合同责任。除前款规定必备条款 经聘用单位受聘人协商,不能就订立变更聘用合同达成协议,由聘用单位解除聘用合同,应当按聘用单位受聘人商定标准,由聘用单位对受聘人给予经济补偿;协商不成, ...
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经办机构备案。职工失业后,应当持本单位为其出具终止或者解除劳动关系证明,从终止或者解除劳动关系之日起对日内到失业人员户口所在地失业保险经办机构办理 合同制工人连续工作满1年,用人单位已为其缴纳失业保险费,劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同,可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助 ...
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地区劳动、人事部门应给予协助。需要向农村招收工人,须经企业所在地劳动部门同意。被招聘职工户粮关系按国家有关规定办理。第五条合营企业招聘在职职工,被招聘 提出解除合同,均应提前一个月书面通知对方,方可办理解除合同手续。第十七条合营企业对于终止劳动合同或聘用合同中方职工和按照第十二条第(二)、( ...
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