合同续订手续。第三章劳动合同的变更、终止和解除第十八条在劳动合同有效期内，经双方当事人协商一致，可以变更劳动合同的相关内容，或对约定的条款进行修改 。用人单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见，并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员，应当优先录用被裁减人员。 ...
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并可不发给经济补偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 。本规定所称月工资是指劳动者终止或被解除劳动合同前用人单位正常生产经营情况下十二个月的月平均工资。 劳动合同解除后，用人单位拒不发给 ...
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因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 一般不予保护。第三十条 《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人 ...
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实施改革劳动制度的四个规定以│劳办力字[1988]│││１５│前招用的劳动合同制工人终止或解除│2号1988.8.2│已被《劳动│││劳动合同时是否发生活补助费问题的││法》代替│││复函│││├──┼────────────────┼────────┼──────┤││人事部、劳动部关于撤并公司 ...
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十八条修改为：“用人单位未按照本规定第七条、第二十八条订立或续订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并可按照每人每月５０元的标准处以罚款。违反本规定 条劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前１５日内办理续延手续。第二十九条劳动合同终止、解除后，用人单位应将劳动者的档案等材料 ...
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聘用合同履行期。第十三条事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用合同。第十四条事业单位可以与有下列情况之一的职工缓 患职业病医疗终结，并经医疗部门确认完全或者部分丧失工作能力，聘用单位不得终止或者解除聘用合同；但受聘人部分丧失工作能力，且经与聘用单位协商一致，聘用单位可以 ...
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，赔偿企业一定的培训费用。第十九条合营企业中的中方职工，因终止、解除劳动合同或聘用合同的，可按下列情况安置：（一）从参加合营的中方企业聘用 董事会按照企业的生产经营情况自行确定。合营企业应随着企业经济效益和职工技术熟练程度、劳动效率的提高，逐步增加职工的工资。第二十四条合营企业正副总经理、总工程师、总 ...
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履行，并有权要求赔偿损失。第二十一条当事人协商一致，可以变更或解除劳动合同。第二十二条劳动合同期满，即告终止。用人单位继续招用劳务工的，应于合同期满前与 ）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。”十二、第二十九条修改为：“下列劳动 ...
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及缴费费率。本办法实施后参加工伤保险的,经办机构根据用人单位《企业法人营业执照》或《营业执照》登记的经营范围，按照不同行业类别的行业基准费率，确定用人单位的 条申请人提出工伤认定申请时，应当提交职工受伤害或被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明。第十六条工伤认定申请人 ...
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监督：(一)劳动者就业权利保障的情况；(二)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的情况；(三)履行集体合同的情况；(四)工作时间、休息休假的情况；(五)支付工资 劳动法律监督委员会所提意见，在本条例规定的时限内拒不改正或不答复的；(六)对举报人员、监督员、证人进行打击报复或者造成人身伤害的。关联法规： ...
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