各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)： 经研究，决定废止《劳动部办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》(劳办计字(1990)21号)。...
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│││││办法》（劳力│││││字[1992]53│││││号）代替│├──┼────────────────┼────────┼──────┤│││劳力字[1989]24│已被《劳动合││４│关于劳动合同鉴证问题的通知│号1989.8.31│同鉴证实施办│││││法》（劳力字│││││[1992] ...
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委员会就请示的有关问题进行了研究，现答复如下：一、《江苏省外商投资企业劳动管理办法》(以下简称《办法》)废止后，外商投资企业职工劳动合同期满与企业终止 其2002年5月12日之前在本企业工作年限的经济补偿金；如果企业提出续订劳动合同而职工不同意续订的，企业可以不支付经济补偿金，但是，对于1999年8 ...
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和劳动管理人员法制宣传教育的重点是现行有效的劳动保障法律法规。包括劳动合同管理、培训与就业、劳动报酬、劳动争议处理、社会保险等基础知识和规范要求。尤其是《 进行业务交流和业务指导。坚持走出去、请进来和调查研究的工作方法，结合实际情况，及时提出要求、指出问题，狠抓落实，切实把法制宣传教育工作落在实处。( ...
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单位劳动管理行为，切实维护劳动者合法权益，经研究，决定从１９９８年１月１日起，对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度（以下简称备案制度）。现将有关事项 存在的问题，预防劳动违法行为的发生，更好地维护劳动者的合法权益。二、新开办用人单位应依照《劳动法》的有关规定制定劳动规章制度（主要包括：劳动合同管理 ...
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实施办法，解决法律实施中的区域差别问题。要积极研究跨地区社会保险转移接续办法和适合农民工特点的养老保险办法，实现劳动合同制度与社会保险制度的协调发展。要 地方规章为配套、以规范性文件为补充的法律法规政策体系。各省、自治区、直辖市劳动行政部门要将本地区制定配套法规、规章和政策的情况及时报送人力资源和社会 ...
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对重大伤亡事故和职业中毒事故进行调查和处理。（六）组织和配合有关部门进行劳动科学技术研究，推广科研成果和先进技术。第九条企、事业单位及其他用工单位在劳动安全 改为“对用人单位和个人如违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前，不得擅自离开岗位”。（七）项内容改为“法律 ...
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中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇等如实告知职工,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或欺骗。第三十条企业不得招用未满十六周岁的 或有关部门必须对安全生产监督管理部门、卫生行政部门提出的审查意见进行研究处理。建设项目劳动安全卫生设施的设计未经安全生产监督管理部门、卫生行政部门审查同意,不得 ...
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和劳动管理人员法制宣传教育的重点是现行有效的劳动保障法律法规。包括劳动合同管理、培训与就业、劳动报酬、劳动争议处理、社会保险等基础知识和规范要求。尤其是《 进行业务交流和业务指导。坚持走出去、请进来和调查研究的工作方法，结合实际情况，及时提出要求、指出问题，狠抓落实，切实把法制宣传教育工作落在实处。（ ...
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表决前的修正案制度有何种区别，如何进行科学操作。7、地方立法与促进农民增收问题研究说明：农民增收是一个复杂的系统工程，既与经济社会发展的全局有关，又与 战略性新兴产业发展。24、劳务派遣市场发展现状及规范管理研究说明：2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》，首次用法律的形式对“劳务派遣”这种特殊同 ...
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