。第二十四条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人：（一）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 （二）营业执照副本，法定代表人（主要负责人）或者委托代理人的资格证明；（三）劳动者身份证明（户口薄、身份证、毕业证、技术等级或培训证明、流动人员就业卡及务工 ...
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并可不发给经济补偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 接受的，用人单位在征求本单位工会组织意见后，可以解除劳动合同，但应按本规定第十四条第一款规定的标准发给劳动者经济补偿金。 第十六条 ...
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的。第二十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满 公布之日起施行。１９８６年１２月１１日市人民政府发布的《天津市贯彻〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》同时废止。关联法规：国务院行政法规（1）条...
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对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正，劳动者可以直接向受理破产申请的人民法院起诉。受理破产申请的法院是中级法院 》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应 ...
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与劳动者订立、变更或者续订劳动合同后，可以到劳动保障行政部门办理劳动合同鉴证手续。第二十四条用人单位违法订立、解除劳动合同给劳动者造成损害或者经济损失的， 培训费用；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。第三十条劳动保障行政部门及其有关工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或者有关 ...
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４月３０日冀劳〔１９９６〕１３１号河北省劳动厅关于转发劳动部《关于颁布第二批劳动者就业上岗前必须培训的技术工种目录的通知》的通知１９９６年９月２８日冀 １９９６年１月８日冀劳办〔１９９７〕１２７号河北省劳动厅关于农民合同制工人解除劳动合同后有关养老保险待遇问题的批复１９９７年４月２８日冀劳〔１９９６〕 ...
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继续履行，需要与部分劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当对劳动者给予经济补偿。“用人单位 支付生活费。具体标准和办法由开发区管理委员会制定。第十二条用人单位和劳动者应当依照国家和本市的有关规定缴纳社会保险费和住房公积金。本市尚未统一实施的 ...
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用人单位和个人忽视和危害劳动者安全、健康的行为，提出批评和控告。（六）对用人单位和个人违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动 构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五十四条对行政处罚决定不服的单位和个人，可以依法申请复议或者起诉。第七章附则第五十五条本条例未作规定的，按有关 ...
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个人忽视和危害劳动者安全、健康的行为，提出批评和控告”。(六)项内容改为“对用人单位和个人如违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未 刑事责任”。 六十二、新增加“第五十四条 对行政处罚决定不服的单位和个人，可以依法申请复议或者起诉”。 六十三、原第四十八条改为“第五十五条”。 ...
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、法规的下列情况进行监督：(一)劳动者就业权利保障的情况；(二)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的情况；(三)履行集体合同的情况；(四)工作时间、 劳动法律监督员因履行本条例规定的职责而被解除劳动合同的；(二)拒绝、阻挠、刁难工会劳动法律监督员正常工作的；(三)提供虚假情况的；(四)无正当理由拒不 ...
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