为主，各级劳动行政部门分工负责的原则。自治区劳动行政部门负责指导、监督全区的劳动合同管理工作。第六条建立劳动关系，用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任； 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（二）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行 ...
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本人：（一）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 不履行处罚决定的，由劳动部门或复议机关申请人民法院强制执行。第五十一条劳动部门及其工作人员在监督本条例实施过程中，应严格依法办事，不得滥用职权、以权谋私。违反前款 ...
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计算工作年限： (一)经当事人双方协商一致的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 。 第十六条 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但除 ...
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辞退条件的；(八)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；(九)不能胜任工作，经过培训或者调整工作 不得确定落聘(本人有书面申请的除外)：(一)市级以上劳动模范；(二)复转军人到地方后工作不满3年的；(三)烈士遗属和现役军人配偶；(四)归侨和侨眷；(五)患职业病 ...
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施行之日起3个月内设法流动，在此期内，可以继续享受原来的工资福利待遇；期满未能流动的，停止享受原来的工资福利待遇，由本人或者事业单位办理辞职或者辞退手续。第 ）在患病或者非因工负伤医疗终结后，不能从事原来的工作，又不愿从事另行适当安排的工作的；（二）经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；（三）聘用合同 ...
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烈士、因公牺牲军人、病故军人、现役军人的家属以及带病回乡的复员退伍军人没有享受公费医疗待遇的，因病治疗确实无力支付医疗费，由本人向镇人民政府、区办事处提出申请， 工作。所在单位撤消、破产、歇业的，由主管部门在本系统内调剂安置。革命伤残军人因身体确实不能胜任工作或未列入承包优化组合的，由所在单位按不低于 ...
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分别提交死亡证明、刑罚证明、失踪登报启事、退休证明、合同期满离职证明、县级以上医疗机构出具的伤病丧失工作能力证明、注册证书注销手续证明、招投标文件或合同文件等证明 自变更之日起一年内变更的人员不得担任其他工程项目监理人员：（一）监理人员不能胜任工作被行政监督部门责令更换的；（二）建设单位认为监理人员不 ...
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：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作 第二款修改为：“用人单位和员工应当按照有关规定按时足额交纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。”第三款修改为：“员工退休或者失业期间，由当地社会保险经办 ...
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劳动者本人：（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，经所在区（县）劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（ 劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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在收到申请后三日内作出是否批准的决定，并书面通知申请人。 延缓入学或者休学期满的儿童、少年，其父母或者其他法定监护人应当及时送其入学，学校不得拒收； ；对复核结果不服的，可以向学校所在地县级人民政府教育行政部门提出申诉。 对不能胜任教育教学工作的教师，由州（市、地）、县级人民政府教育行政部门组织培训； ...
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