说明情况，听取工会或者职工的意见，经向所在区（县）劳动行政部门报告后，可以与被裁减人员解除劳动合同。用人单位按照本条规定裁减人员，在六个月内又录用人员 、行政法规规定的其他情形。第二十四条用人单位解除劳动合同，应当征求本单位工会意见。第二十五条劳动者解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知用人单位。 ...
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）项修改为：“未领取复员费、退役金的退伍军人在部队服役满10年以上，初次分配到用人单位的；”增加二项内容作为第（三）项、第（四）项：“（三）因改制、 条、第二十六条、第二十七条规定与劳动者解除劳动合同，应当以劳动者解除劳动合同前门个月的月平均工资为标准，按劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给劳动者1 ...
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。“用人单位因工作岗位和生产情况特殊，不能实行国家规定的标准工时制度的，经开发区劳动管理部门批准，可以实行不定时工作制或者综合计算工时工作制。”十七、第十七条改 删除第二十四条。二十四、第二十五条改为第十九条，修改为：“用人单位与劳动者解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律 ...
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劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。第三条劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 经济补偿金。经济补偿金的工资标准，按照用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资计算。用人单位依据本规定第三十三条、第三十 ...
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试用期不得超过一个月。 第十条 劳动者要求脱产学习的，经协商一致，劳动合同可以中止也可以解除。 第十一条 劳动合同期满，用人单位与劳动者双方同意续延劳动 不满一年的，按一年计算工作年限： (一)经当事人双方协商一致的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动 ...
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劳动争议仲裁委员会出具的已接受其申请材料的凭证及尚未受理的证明。当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而直接向人民法院提起诉讼的，人民法院经审查确实 》实施后，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。第二十六条 用人单位与劳动者约定竞业限制 ...
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的科学、民主立法过程；重点宣传《条例》与劳动合同法立法精神和基本制度的一致性；重点宣传《条例》对依法解除劳动合同情形的规定，消除社会上对无固定期限 工作，力争实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同，完成全面推进劳动合同制度实施三年行动计划确定的目标任务。要改善和加强对用人单位劳动用工的管理服务工作， ...
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１９９６年１月８日冀劳办〔１９９７〕１２７号河北省劳动厅关于农民合同制工人解除劳动合同后有关养老保险待遇问题的批复１９９７年４月２８日冀劳〔１９９６〕 分配到企业单位工作后重新确定工资问题的通知１９９５年５月２４日冀劳〔１９９５〕６１号河北省劳动厅关于修订冀劳〔１９９５〕１４号《关于企业劳动者加班工资 ...
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单位和个人忽视和危害劳动者安全、健康的行为，提出批评和控告。（六）对用人单位和个人违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动 主管部门资格认可，并在认可范围内从事检验、检测工作”。’四十八、第六章“奖励与处罚”改为“法律责任”。四十九、原第六章条款全部删除。五十、新增加“第 ...
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用人单位和职业介绍机构如实提供与其择业有关的情况。第十一条在职人员转换用人单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条境外人员来本省求职择业，本省劳动者出境求职择业的，按照国家和省有关 ...
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