的；（三）用人单位因停产、转产等客观情况变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十五条用人单位与其下岗职工可签订下岗协议 支付劳动者的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的违约金及其他赔偿费用。第四十二条 ...
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培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 赔偿金。第四十一条劳动者违反本规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，使用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第四十二条用人单位招用 ...
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）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）法律、法规规定的其他情形。 调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 ...
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岗位或者劳动合同约定的岗位以及工会筹建负责人工作的，本单位工会或者上级工会可以向劳动行政部门提出，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。“工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。“对依法 ...
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行期。第十三条事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用合同。第十四条事业单位可以与有下列情况之一的职工缓签聘用合同：（ 造成对方经济损失的，还应当按实际损失，承担赔偿责任。违约金数额，由聘用单位和受聘人自行约定。第二十六条聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以致无法 ...
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单位出资培训、出资引进的人才，如与用人单位提前解除合同，个人与用人单位订有约定的，按照约定办理；没有约定的，用人单位可以按照培训后或者引进后的服务年限， 。第十六条用人单位和应聘者应当在平等、自愿、协商一致的基础上，依法签订聘用合同或者劳动合同，明确双方的权利、义务以及其他相关事项。第十七条解除合同的 ...
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主席、副主席任职期间的待遇，可以参照前款规定或者按合同约定执行。兼职工会工作人员由所在单位给予适当的岗位津贴。” 十、第十五条改为第十二条，修改 、上一级工会同意，调动工会主席、副主席、委员的工作岗位，或者擅自变更、解除工会主席、副主席、委员任期劳动合同，或者不按规定延长工会主席、副主席、委员任期劳动 ...
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为１年；（五）其他特殊要求的工程，其保修期限由当事人双方在建设工程合同中约定。第四十五条建设工程在规定的保修期限内，维修由建设工程承包方负责 生产管理体制。建筑安全管理由项目所在地县以上人民政府建设行政主管部门负责，并接受同级劳动行政主管部门的监督检查。第五十三条建筑工程施工实行安全生产责任制度。施工 ...
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