手续。第十六条劳动合同依法订立即具有法律约束力。在合同期内,双方当事人应全面履行劳动合同规定的义务,任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。用人单位法定代表人( 提前30日书面通知劳动者本人:(一)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(二)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后 ...
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法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的各项义务。第五条市、区(县)劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作,对实行劳动合同制度工作进行指导、服务和 培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成 ...
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及其他证件。第十条用人单位与劳动者可以对劳动者的工作岗位签定岗位协议。岗位期限不得超过劳动合同期限。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以 无法履行的;(四)法律、法规、规章规定的其他情形。第十五条劳动合同一方当事人要求变更劳动合同,应当将变更内容书面通知对方,被通知方应当自接到通知之日 ...
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劳动者协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以依法解除劳动合同,但应当对劳动者给予经济补偿。“用人单位依据前款规定解除劳动合同的,应当提前三十日 可以根据实际情况决定实施。具体办法由开发区管理委员会制定。第十三条用人单位应当遵守国家规定的工时制度。用人单位因工作岗位和生产情况特殊,不能实行国家 ...
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月24日福建省第十届人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈福建省劳动合同管理规定〉的决定》修正,自2003年11月1日起施行)福建省第十届人民 培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成 ...
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发生重大变化,以致无法履行,又不能与聘用单位就签订变更聘用合同协商一致的;(四)不履行聘用合同规定的义务的。第二十二条受聘人有下列情形之一,聘用单位 退休时,按国家有关规定办理。第三十八条聘用单位与受聘人签订聘用合同时。应当通过双向选择,确定受聘人的工作岗位,签订工作岗位聘任书,作为聘用合同的附件。 ...
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第四十六条:“违反本条例规定,随意调动工会主席、副主席、委员的工会工作岗位或者劳动合同约定的岗位以及工会筹建负责人工作的,本单位工会或者上级工会可以 工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的,可以依法申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。“对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤 ...
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招用的外地人员,应当依照《中华人民共和国劳动法》和国家、本市有关实行劳动合同制度的法规、规章签订劳动合同。关联法规:全国人大法律(1)条第十四条劳动合同期满 和避孕节育服务工作。第十八条外地来京务工人员必须遵守国家和本市的各项法律、法规和规章,服从管理,自觉维护首都社会秩序。第十九条对违反本规定的,由 ...
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建立预算、决算和经费审查监督制度。工会经费实行银行专户管理,各级工会应当设立独立的工会经费帐户。上级工会经费审查委员会应当对下级工会经费收支情况进行审计监督。” 同意,调动工会主席、副主席、委员的工作岗位,或者擅自变更、解除工会主席、副主席、委员任期劳动合同,或者不按规定延长工会主席、副主席、委员任期 ...
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并办理有关手续。第十八条经验收不合格的安防工程,施工单位应在合同规定的限期内改正,改正后的1至3个月内,向验收单位申请重新验收 人民政府教育行政主管部门负责本行政区域内社会力量办学工作的统筹规划、综合协调和宏观管理。旗县级以上人民政府教育行政主管部门、劳动和社会保障行政主管部门及其他有关行政部门负责其 ...
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