在未聘待岗期间,工龄连续计算,不保留原岗位待遇,不参加年度考核和晋职升级。第一年发给本人基本工资(固定部分和活工资部分,下同)的80%;第二年发给本人基本工资的60 被安置岗位,单位应继续发给适当生活费至内部离岗休养或退休,不得解除与单位的人事关系。 十八、第五章第四十一条修改为第四十五条:原正式职工 ...
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上只能享受其工资构成中的基本工资部分。”(四)第五部分(四)中的“其标准不低于本人职务工资的80%。”修改为:“其标准不低于本人岗位工资、薪级 团体、基金会及其专职人员、个体工商户和灵活就业人员、国家机关、事业单位及与其形成劳动关系的非在编人员。”(二)第三部分“规范全市基本养老保险制度”中“(二) ...
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聘用合同的订立第六条聘用合同是聘用单位与受聘人确立聘用关系,明确双方权利义务的协议,具有法律效力。聘用合同经过鉴证后成立。第七条订立聘用合同,应当遵循 方面的原因未被聘用,可以待聘一年,在此期间,由事业单位按低于原工作岗位基本工资70%的标准发给生活补助费。第三十条事业单位应当本着内部消化为主的原则, ...
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