发展。（四）加强领导班子自身建设，发挥班子的集体领导作用。（五）做好职工的在职岗位培训、进修，支持和鼓励开展科学研究，提高职工队伍综合素质和专业技术水平。（六） 八条被聘任人聘期内有下列情况之一的，应予以解聘：（一）聘期内不能履行岗位职责的。（二）无特殊原因未完成聘期责任目标的。（三）年度考核不称职或 ...
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第五条实行行政机关效能建设领导负责制和责任追究制。行政机关主要负责人对本机关效能建设负有组织领导职责，本机关效能建设情况是考核其政绩的重要依据。效能建设内容及要求第六条行政机关及其工作人员依照法律、法规、规章（包括单位的岗位职责、责任制），在法定职权内实施行政管理和履行行政职责。职责涉及 ...
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价位水平接轨。对工作任务明确、上岗资格要求明确专业技术岗位，在搞好岗位评价的基础上，倡导实行岗位工资制。对岗位职责不太明确，任务量不够稳定的科技岗位， 与效益年薪构成，基本年薪可依据专业技术人才的专业技术水平、工作难易程度、岗位重要性和累积贡献等因素分档确定；效益年薪可依据其对企业新产品开发、技术进步 ...
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进一步提高。履行行政审批、行政处罚等职能的执法人员能够准确理解、熟练掌握与岗位职责密切相关的法律法规规章，坚持做到准确执法、公正执法、文明执法。3． ，依法维护自身权益，形成依法诚信经营、依法管理的法治氛围。企业法律顾问的岗位任职能力显著增强，企业法律顾问的职能作用得到充分发挥，企业法律顾问队伍进一步 ...
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进一步提高。履行行政审批、行政处罚等职能的执法人员能够准确理解、熟练掌握与岗位职责密切相关的法律法规规章，坚持做到准确执法、公正执法、文明执法。3． ，依法维护自身权益，形成依法诚信经营、依法管理的法治氛围。企业法律顾问的岗位任职能力显著增强，企业法律顾问的职能作用得到充分发挥，企业法律顾问队伍进一步 ...
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的针对性和实效性。要加强对行政执法人员的法制培训，尤其是重点行政执法人员岗位法律知识培训，进一步提高他们行政执法水平。(二)要大力开展法制宣传。要紧紧 ，建立法律法规规章资料库，努力提高法制宣传教育水平。(三)做好立法调研和行政执法岗位职责分解工作。要根据市人大和市法制办的立法规划和立法计划，加强协调 ...
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审批、行政处罚等职能的重点行政执法人员能够准确理解、熟练掌握和运用与岗位职责密切相关的法律法规规章，坚持有法必依、执法必严、违法必究，做到公正执法、文明 和支持出台的政策措施；行政相对人普遍了解发展改革和物价部门相关工作的法定职责、程序和依据，自觉通过法律途径维护自身合法权益、解决矛盾纠纷的意识进一步 ...
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审批、行政处罚等职能的重点行政执法人员能够准确理解、熟练掌握和运用与岗位职责密切相关的法律法规规章，坚持有法必依、执法必严、违法必究，做到公正执法、文明 和支持出台的政策措施；行政相对人普遍了解发展改革和物价部门相关工作的法定职责、程序和依据，自觉通过法律途径维护自身合法权益、解决矛盾纠纷的意识进一步 ...
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和‘城乡水务一体化’的要求，负责本辖区水资源的统一管理和监督工作。其主要职责是”；(六)项修改为：“强化水资源开发利用和有偿使用的监督和管理工作”；第二 政务公开规定，不履行公开和告知义务，损害行政相对人知情权的；(四)不履行岗位职责，故意刁难当事人的；(五)无合法依据以及不依照规定程序、权限和时限 ...
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标准不胜任现职县级干部，是指德才素质和现实表现与履行现职岗位职责不相适应或者因客观原因难以胜任现职岗位要求的，由市委管理的领导干部。具体表现如下：1、有令不行 不服从组织安排的。2、能力不济。组织·领导能力较弱，因主观原因不能履行岗位职责，连续两年完不成年度工作目标任务，或任期内工作与原来相比有明显滑 ...
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