本办法有关规定者，由主管机关或港航(务)监督机关视情节给予警告及罚款；造成经济损失的，应负赔偿责任；属领导玩忽职守者，应追究领导责任；触犯刑律的，交 ，由当地卫生行政部门根据事故等级、情节和本人态度，除责令其给病员或家属一次性经济补偿外，还可以处1年以内停业或者吊销其开业执照。” 十三、关于《广东省乡 ...
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。但下列情形除外：（一）用人单位对构成工伤并无异议的；（二）非法用工单位与非法用工中的伤亡人员就赔偿问题发生争议的。第十六条 2008年5月 ，劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。用人单位在竞业限制条款中约定的 ...
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，经济困难的公民有下列事项之一的，可以申请法律援助：（一）因劳动关系请求经济补偿、赔偿的；（二）涉及虐待、遗弃或者暴力干涉婚姻自由的；（三）残疾人、 人员；（八）人民法院指定辩护和给予司法救助的人员；（九）请求支付劳动报酬或者工伤赔偿的农民工；（十）途经本省因突发事件或者特殊情况需要援助的人员。第十条 ...
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，经济困难的公民有下列事项之一的，可以申请法律援助：（一）因劳动关系请求经济补偿、赔偿的；（二）涉及虐待、遗弃或者暴力干涉婚姻自由的；（三）残疾人、 人员；（八）人民法院指定辩护和给予司法救助的人员；（九）请求支付劳动报酬或者工伤赔偿的农民工；（十）途经本省因突发事件或者特殊情况需要援助的人员。第十条 ...
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、本人档案转移手续），并报原合同鉴证机关备案。第四章解除劳动合同的经济补偿第三十一条用人单位提出解除劳动合同，经双方当事人协商一致，用人单位应根据 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害 ...
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为劳动者提供解除或终止劳动关系证明书，证明劳动关系开始及结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的，用人单位应 警告，并可处以1000元以上10000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： (一)存在事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同 ...
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号 1994.11.14 与《劳动合同法》不一致 2 劳动部 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳部发[1994]481号 1994.12.3 与《劳动合同法》不一致 3 劳动部 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 劳部发[1995]223号 1995.5.10 与《劳动合同法》不一致 4 ...
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合法权益情形之一的，由劳动和社会保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，给予经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖延劳动者工资的；(二)拒不 代表人或者主要负责人罚款最高不超过1000元。对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”9．删去第二十三条。10． ...
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民生、创新社会管理机制、加强社会建设方面，制定了自然灾害救助条例和国家赔偿费用管理条例，修订了工伤保险条例。在提高生态文明水平，加强节约能源资源、保护生态环境 年，中国的人权事业继续发展。7月，中国政府向联合国提交了中国履行《经济、社会及文化权利国际公约》的第二次报告，全面介绍了近年来中国在促进和保护 ...
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追究负有责任的领导人员和直接责任人员的行政责任；给用人单位或劳务工造成损失的，劳动部门应负赔偿责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究有关责任人员的刑事责任。第三章劳动合同第十 。依本条例第二十五条第一款第（二）项及第二十八条第一款第（一）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。前款月工资 ...
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