但不得违反规定延长学徒期用熟练期。大中专毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度。学徒期、熟练期和见习期内可以约定不超过6 预收违约金，也不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。第十五条用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同 ...
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劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者与本单位建立劳动合同关系连续工作满十年以上的；（二）签订劳动合同或者劳动合同因期限届满而终止时，劳动者 的劳动合同；（四）显失公平的劳动合同。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分效力，其余部分仍然 ...
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公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。第二十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人 月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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工作计划，力争今明两年内对辖区内的各类企业经营者普遍轮训一遍。要通过培训，引导企业正确理解法律法规的立法宗旨和具体内容，正确处理促进企业发展与 、督促辖区内仍没有与劳动者签订劳动合同的企业做好劳动合同签订工作，力争实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同，完成全面推进劳动合同制度实施三年行动计划确定的 ...
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，组织会员开展活动。”五、第十条改为第十一条，删去第一款中的“干扰”，并在“撤销”后加“、合并”。第二款修改为：“对没有建立工会组织的企业、事业单位，有关部门 被解除劳动合同的；“（二）工会工作人员因履行本条例规定的职责而被解除劳动合同的。”三十四、增加一条作为第四十八条：“违反本条例规定，有下列情形 ...
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不得阻挠、刁难、干涉、打击、报复。第十一条对违反劳动法规行为的处罚，劳动法规已有规定的，从其规定。劳动法规没有规定，有下列行为之一的，劳动行政部门可以 按规定与劳动者签订劳动合同的；（四）违反国家劳动工作时间和加班加点规定的；（五）非法克扣、拖欠职工工资的。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条非法 ...
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。受聘人在同一事业单位连续工作满10年，续订聘用合同时，可以按其提出的要求，不固定聘用合同履行期。第十三条事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本 原有固定制职工在与聘用单位签订聘用合同前的连续工龄，应当视为其在聘用单位的工作年限。第二十七条聘用单位按本办法第十九条、第二十一条第（一）、（二 ...
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异常现象的说明；（四）评定结论。第五章工程合同第三十一条建设工程施工合同签订后，发包人应当将合同分送建设行政主管部门或者有关主管部门、工商行政管理 机构办理有关手续，应当在规定期限内办理完毕或者作出书面答复。没有规定期限的应当自受理之日起三十个工作日内办理完毕或者作出书面答复。因特殊情况需要延长期限的 ...
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贵州省企业退休人员月最低基本养老金标准为基数，连续工龄满10年以上的，从满第10年起，每满一年，月养老金增加4元，增加金额最高不超过100元。已 由单位承担20%的养老保险费，个人承担8%的养老保险费。（三）现在职并已签订劳动合同的差额、定额、自收自支事业单位的职工，由单位承担20％的养老保险费，个人 ...
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单位需对劳务工进行培训或试用的，应与劳务工在培训或试用之前签订劳动合同。第十六条用人单位应自劳动合同签订之日起二十日内到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到公安 （三）产假按有关规定执行，假期内工资照发；（四）连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第三十五条劳务工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本 ...
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