第十三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同并可不发给经济补偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位 规定第十三条所列情形外，用人单位应按其连续工龄，每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金。 原固定职工月工资低于用人单位月平均工资的，按 ...
//www.110.com/fagui/law_221045.html-了解详情
作劳动争议处理。第四条 人民法院受理破产申请后，劳动者对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正，劳动者可以直接向受理破产申请 工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联 ...
//www.110.com/fagui/law_313400.html-了解详情
用人单位和职工缴纳基本养老保险费满15年的，系指经劳动保障行政部门审定的连续工龄加上养老保险基金经办机构核查的实际缴费年限满15年。第九条2005年12 基础上，再根据其在1997年12月31日前的缴费年限给予一次性养老补偿金，一次性养老补偿金从基本养老保险基金中支付。第十二条职工出国定居的，基本养老 ...
//www.110.com/fagui/law_291262.html-了解详情
规定，用人单位和职工缴纳基本养老保险费满１５年的，系指经劳动行政部门审定的连续工龄加上养老保险基金经办机构核查的实际缴费年限满１５年。第十二条离休人员基础 第二十二条规定领取其基本养老保险个人帐户储存额及按前款规定领取一次性养老补偿金，也可按月领取按照《条例》第二十一条第一款计算的基础养老金和基本养老 ...
//www.110.com/fagui/law_25637.html-了解详情
职工，除发给生活补助费外，还须发给相当于本人三至六个月实得工资的辞退补偿金。第十八条合营企业出资培训的职工，在培训期满后，工作未满劳动合同或聘用 的职工，均回户籍所在地劳动服务公司或人才交流服务机构进行待业登记；重新就业后，前后工龄可以连续计算；（三）从农村招聘的人员，仍回农村。第二十条合营企业依法聘 ...
//www.110.com/fagui/law_331162.html-了解详情
提交企业职工代表大会或职工大会审议，听取职工群众的意见。职工安置方案经职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。职工代表大会或职工大会审议通过职工安置方案的日期,为计算职工工龄、计发经济补偿金的截止日期（即改制基准日）。五、改制方案的批准企业需将经职代会或职工大会审议的制 ...
//www.110.com/fagui/law_334697.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务