依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理。已经受理的，应裁定终结诉讼。但基层人民法院审理案件时，对 存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。第二十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与 ...
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在规定时效内就原争议事项向县(（市、区)）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原承办该纠纷调解的调委会应当配合劳动仲裁机构对该案件的审理工作。十六、对经 调解协议，有下列情形之一的，劳动仲裁机构应当受理:1、当事人一方请求对方当事人履行调解协议；2、请求变更调解协议；3、请求撤销调解协议；4、请求确认调解协议 ...
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“工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。“对依法履行职责的 ）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；“（二）非法撤销、合并工会组织的；“（三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯 ...
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、县仲裁委员会管辖的争议。第六条人才流动争议仲裁委员会由同级干部、人事、科技、劳动等部门组成。仲裁委员会设主任１名，副主任２名，委员若干名。仲裁委员会 《仲裁申请书》副本送达被申请人，对不受理的应作出说明。第十一条仲裁委员会受理仲裁申请后，先进行解释。调解达成协议的，双方当事人签字后制作调解书。调解未 ...
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）劳动合同期满，当事人双方不再续订；（二）用人单位被依法宣告破产、解散、撤销；（三）劳动者死亡；（四）有不可抗力出现；（五）当事人双方约定的 备案；双方不能协商一致的，任何一方皆可以书面形式向备案的劳动行政部门提出协调处理申请。劳动行政部门根据实际情况组织有关方面进行协调处理，达成协议的双方应当执行。 ...
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，工会有权提出意见，并与单位协商解决，协商不成的，可以支持职工申请劳动争议仲裁。” 二十二、增加一条，作为第二十四条：“企业、事业单位 ：(一)妨碍工会组织职工通过职工(代表)大会以及其他形式依法行使民主权利的；(二)非法撤销、合并工会组织的；(三)妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益 ...
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、改善劳动条件等正当利益进行集体谈判的；（二）会员和职工因劳动权益受到侵害依法申请仲裁、提起诉讼的；（三）工会组织及其工作人员因履行职责受到阻挠、限制 下级工会的决议和决定应当自作出之日起一个月内向上一级工会备案。上级工会可以撤销下级工会不符合法律、法规和相关规定的决议和决定。第五十条地方总工会的年度 ...
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合同自行解除：（一）用人单位依法被宣告破产的；（二）用人单位依法解散或依法被撤销的；（三）劳务工死亡的；（四）法律、法规规定的其他情形。第二十七条 ）申请调解。不愿调解或调解不成的，任何一方都可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第八章附则第五十三条来 ...
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，所呈报文件还应经其主管部门或公司股东会审查同意。外商投资行政主管部门接到立项申请及齐备的文件、资料后，应于７日内决定是否立项，并通知申请者。第九条 统计法》的规定向统计部门填报统计报表。第二十五条外商投资企业应严格执行国家劳动、安全、卫生、女职工权益保护等有关法律、法规，确保安全生产，依法保障职工的 ...
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审批机关、登记机关根据情节轻重，分别给予警告、罚款、没收非法所得、责令停业整顿、撤销批准证书、吊销营业执照等处罚”修改为：“外商投资企业有下列行为之一的，由审批 四十三条职工的合法权益受到侵害时，被侵害人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向劳动行政管理部门、公安机关和工会组织投诉，或向人民法院起诉。第 ...
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