超过30日。”7．第三十二条修改为：“用人单位有下列违反劳动保障法律、法规、规章行为的，由劳动和社会保障行政部门予以处罚：(一)用人单位制定的劳动 限制民事行为能力的劳动者，或者劳动者死亡的，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有法定代理人或法定代理人不明确的，由仲裁委员会指定。”10．第三十二条 ...
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解除。第十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； 草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与用人单位签订；没有建立工会的用人单位由职工民主推举的代表与用人单位签订。第三十一条集体 ...
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阻挠、刁难、干涉、打击、报复。第十一条对违反劳动法规行为的处罚，劳动法规已有规定的，从其规定。劳动法规没有规定，有下列行为之一的，劳动行政部门 可依法申请复议或提起诉讼。逾期不申请复议或提起诉讼又不执行处罚决定的，劳动行政部门可以依法提请人民法院强制执行。第十五条本暂行规定由省人民政府法制局负责解释。 ...
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或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的 七条 用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已 ...
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十五条用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同；劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或 过错的一方承担违约责任；如双方均有过错，则应根据实际情况，由双方分别承担违约责任。双方当事人可以在劳动合同中约定因违反劳动合同，给对方造成损失的赔偿办法 ...
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劳动安全卫生的合法权益,组织职工对企业劳动安全卫生工作进行监督。对企业违反劳动安全卫生法律、法规的行为,企业工会有权要求企业进行处理。发现企业违章指挥、强令 调查。事故调查组应当由具有事故调查所需要的某一方面的专长并与所发生事故没有直接利害关系的人员组成。第五十一条事故调查组的职责:(一)查明事故发生 ...
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(最高不得超过3万元)，对施工、设计单位处以5000至1万元的罚款；(五)对违反劳动安全卫生规章制度和安全操作规程、安排未经考核合格的工人上岗操作、允许无操作 由责任者承担；(四)对泄露标底的直接责任人，有违法所得的，按违法所得3倍处以罚款，但罚款最高不超过3万元；没有违法所得的，处以5000元以上1 ...
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经济特区（以下简称特区）的经济发展，制定本条例。第二条本条例所称劳务工是指没有深圳市常住户口，被用人单位招用的员工。本条例所称用人单位是指深圳市内招用 合同的书面决定：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人 ...
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以下罚款。”4、第二十五条修改为：“中外监理单位对建设工程进行合作监理，没有经建设监理主管机关批准的，由建设监理主管机关给予合作双方警告、没收违法所得、 轻重，处以3万元以下的罚款。”第三项修改为：“对超出核定的业务范围或者违反劳动法规、规章进行劳务中介活动的劳务市场服务组织，由市劳动局责令改正，并可 ...
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轻重分别给予警告或处以违法所得3倍以内的罚款，但最高不得超过30000元；没有违法所得的，可处以10000元以下罚款。……”9、中华人民共和国种子管理条例农作物 而未及时防范造成特大事故的；(三)违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，造成特大事故的；(四)有隐瞒特大事故不报的；(五)摊派、非法收费和罚款及 ...
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