作出财产保全的裁定。劳动者在仲裁裁决生效或者人民法院判决生效后三个月内未申请人民法院强制执行，用人单位要求解除保全的，人民法院应当解除保全措施。劳动者确 。第二十五条 劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《 ...
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单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的；（三）用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）法律、法规规定的其他 劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）招用劳动者后故意拖延不订立劳动合同以及合同到期后不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立的劳动合同 ...
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安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；（二）合营企业不按照合同规定支付劳动报酬的；（三）合营企业不履行合同或者违反国家有关法律、法规，侵害职工合法权益 。第三十三条合营企业发生职工因工伤亡、严重职业中毒、职业伤害事故时，应及时报告企业所在地有关部门，并接受他们对事故的调查和处理。第三十四条合营 ...
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）法律、法规规定的其他 发现劳务工职业中毒或患职业病，必须按照法律、法规有关职业中毒和职业病报告的规定，及时报告，并接受有关部门对事故的调查和处理。对职业中毒和职业病患者，应 ...
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，不得作为本单位工会委员会成员人选。工会主席、副主席、委员缺额时，应当及时补选。” 九、增加一条，作为第十条：“国有企业、集体企业以及事业单位的 劳动时间，或者违背职工意愿加班加点，或者加班加点不按规定支付劳动报酬的；(四)不提供或者不按规定提供劳动安全卫生条件的；(五)不按有关规定参加社会保险和缴纳 ...
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性别、年龄等基本情况，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动纪律；（ 计算。其中，依据《劳动法》第二十四条、第二十六条第（二）项规定解除劳动合同给劳动者支付的经济补偿金，最多不得超过问个月，工作年限不足一年的按一年计算。 ...
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特殊困难的残疾人、老年人、患有重大疾病的人；（五）农村进城务工人员请求支付劳动报酬或者工伤赔偿的；（六）主张因见义勇为行为或者为保护社会公共利益产生 复查。经复查认为申请人符合法律援助条件的，应当书面通知法律援助机构变更决定，及时向申请人提供法律援助，并告知申请人；认为不符合法律援助条件，维持法律援助 ...
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保护工作机构及专兼职人员；按照国家有关规定，加强生产现场的检查、检测和管理，及时治理尘毒危害，消除事故隐患，做到安全生产和文明生产。第十三条企业事业 时间不受限制的情形除外。企业事业单位对职工延长劳动时间支付报酬应当高于正常劳动时间的报酬，具体标准依照劳动法律的规定执行。职工休假按照国家法律、法规和 ...
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并到原合同备案的家庭服务员介绍机构办理合同解除手续：(一)用户未按合同规定支付劳动报酬的；(二)用户未征得家庭服务员同意，要求增加家庭服务项目的；(三)用户侵害 、冒用《就业证》的，处以50元以下的罚款或者警告；对未按规定进行注册，或者未及时办理《就业证》变更登记手续的，责令改正，并处以200 元以下 ...
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援助案件受理、审批、指派办法》印发给你们，请遵照执行。执行中遇到问题，请及时与市法律援助中心联系。杭州市司法局二○○四年四月一日附件：杭州市法律援助案件受理、 费的；（4）请求发给抚恤金、救济金的；（5）请求给予社会保险待遇或者支付劳动报酬的；（6）请求给予最低生活保障待遇的；（7）请求医疗事故赔偿的 ...
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