合同法》）等有关规定，结合我省实际情况，提出如下指导意见：第一条 人民法院、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应遵循平等保护劳动者和用人单位合法权益、充分 第二十五条 劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《 ...
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可以裁减人员。用人单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见，并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员，应当优先录用 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的；（三）用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）法律、法规规定的 ...
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；（三）实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；（四）合同期限未满，又不符合本条例第十二条规定的情况的。第十五条有下列情况之一的， 劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；（二）合营企业不按照合同规定支付劳动报酬的；（三）合营企业不履行合同或者违反国家有关法律、法规，侵害职工合法权益的； ...
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）法律、法规规定的其他 发现劳务工职业中毒或患职业病，必须按照法律、法规有关职业中毒和职业病报告的规定，及时报告，并接受有关部门对事故的调查和处理。对职业中毒和职业病患者，应 ...
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，不得作为本单位工会委员会成员人选。工会主席、副主席、委员缺额时，应当及时补选。” 九、增加一条，作为第十条：“国有企业、集体企业以及事业单位的 劳动时间，或者违背职工意愿加班加点，或者加班加点不按规定支付劳动报酬的；(四)不提供或者不按规定提供劳动安全卫生条件的；(五)不按有关规定参加社会保险和缴纳 ...
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和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六） 。其中，依据《劳动法》第二十四条、第二十六条第（二）项规定解除劳动合同给劳动者支付的经济补偿金，最多不得超过问个月，工作年限不足一年的按一年计算。 ...
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特殊困难的残疾人、老年人、患有重大疾病的人；（五）农村进城务工人员请求支付劳动报酬或者工伤赔偿的；（六）主张因见义勇为行为或者为保护社会公共利益产生 援助机构提交有关的法律文书、结案报告等材料。法律援助机构应当及时审查，并根据审查和案件情况支付办案补贴。法律援助办案补贴标准由省司法行政部门会同省财政 ...
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时间不受限制的情形除外。企业事业单位对职工延长劳动时间支付报酬应当高于正常劳动时间的报酬，具体标准依照劳动法律的规定执行。职工休假按照国家法律、法规和 保护监察员发现有危及职工安全、健康的紧急情况，有权向企业事业单位负责人和个体生产经营者提出立即停止作业，并及时向劳动行政部门和有关部门报告。第四十七 ...
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费、扶养费的；（4）请求发给抚恤金、救济金的；（5）请求给予社会保险待遇或者支付劳动报酬的；（6）请求给予最低生活保障待遇的；（7）请求医疗事故赔偿的；（ 援助协议，明确各方的权利义务；受援人可以了解提供援助活动的进展情况；受援人如有事实证明援助人未履行职责的，可以要求更换。2、受援人应遵守法律规定， ...
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、投诉电话。第三十四条旅游经营者应当依法与旅游从业人员订立书面劳动合同，及时足额支付劳动报酬，并按照规定为其缴纳社会保险费。旅游经营者应当建立健全工时和 旅行社；确因客观情况无法事前向旅游者说明的，应当事后及时作出说明。第四十条对旅游饭店、旅游景区等旅游经营单位实行等级评定和复核制度；未被评定等级的， ...
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