劳动者办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同；劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） ...
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难以治愈的严重疾病、精神病的，缓签期延续至前述情况消失，或者只保留人事关系和工资关系，直到该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力 第三章第二十八条：聘用合同解除以后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案，个人不得无故 ...
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机关事业单位合同编制职员管理办法》（珠办发〔2005〕32号）招聘的人员按照所签合同的约定办理有关事宜，不适用本办法。第四条分流人员的经济补偿年限按以下列举 补贴、通讯补贴等。第七条分流人员有下列情形之一的，事业单位可以单方面解除人事或劳动关系，并不予经济补偿：（一）在试用期内考核不称职的。（二）连续 ...
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按国家有关法律、法规予以处罚。”第五十一条改为“企业非法招用未满十六周岁的未成年人从事劳动，按国家有关法律、法规予以处罚。”第五十二条改为：“安排 向船籍港登记机关申请办理变更登记：(一)船名、船号；………(七)船舶抵押合同(不含解除合同)。”第三十五条改为“以光船条件出租到境外的船舶，出租人除了应当 ...
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，按国家有关法律、法规予以处罚。”第五十一条改为“企业非法招用未满十六周岁的未成年人从事劳动，按国家有关法律、法规予以处罚。”第五十二条改为“安排女 向船籍港登记机关申请办理变更登记；(一)船名、船号；……(七)船舶抵押合同(不含解除合同)。”第三十五条改为“以光船条件出租到境外的船舶，出租人除了应当 ...
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