：（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（三） 。第二十七条 用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人 ...
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的职工实行劳动合同制。合营企业应根据生产经营的需要，同职工分别签订不同期限的劳动合同或聘用合同。合同必须符合国家有关法律、法规的规定，其内容应当包括：（一）生产或 合法权益的；（四）职工本人有正当理由要求辞职的。第十六条除按第十二条第（三）项规定解除劳动合同或聘用合同的外，任何一方提出解除合同，均应 ...
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四条外商投资企业职工的合法权益受法律保护。外商投资企业职工的雇用、解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动 的有关法律、法规的规定，通过订立劳动合同加以明确。外商投资企业必须与职工签订劳动合同统一使用由自治区劳动厅监制的劳动合同文本。职工一方应与企业在平等协商 ...
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二条聘用合同履行期可以固定，也可以不固定，或者按完成特定工作的时间固定。聘用合同的履行期，由聘用单位和受聘人协商确定。受聘人在同一事业单位连续工作满10 固定聘用合同履行期。第十三条事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用合同。第十四条事业单位可以与有下列情况之一的职工缓签 ...
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专业技术资格等真实有效的证明材料。第七条人才需要提前解除合同或者辞职的，应当遵守有关法律、法规规定或者合同约定，不得擅自离职，不得泄漏国家秘密和原单位的商业 十六条用人单位和应聘者应当在平等、自愿、协商一致的基础上，依法签订聘用合同或者劳动合同，明确双方的权利、义务以及其他相关事项。第十七条解除合同的 ...
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十七条：在首次签订聘用合同中，职工拒绝与单位签订合同的，单位给予其3个月的择业期。择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续，对未调出又 单位、其他单位工作不能正常进行的；(六)被判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚或者被劳动教养的；(七)符合国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》 ...
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或解聘各级管理人员。3．依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业的主管单位备案。4．在国家规定范围 权向职工(代表)大会申请辞职，经大会同意，接受审计后方可离职，并按国家法律、法规和集体企业规章承担相应的法律责任。在职工(代表)大会未作出决定前，不得擅自 ...
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。招标方案包括：工程简况，依法核准的招标范围、招标方式、招标组织形式，招标程序及时间安排。第四章规范投标行为第二十三条实行投标人固定投标员进场投标制度。凡在 规章或规范性文件的行为；（二）违反工程建设强制性标准的行为；（三）违反合同管理、劳动用工管理、城市管理、工商管理等法律、法规、规章的行为；（四） ...
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作为第十条，第三款修改为：“租赁归侨、侨眷的私有房屋，应当依法签订和履行租赁合同，并到所在地房产管理部门登记备案。租赁期满，或者因承租人违反约定， 损害其合法权益的规定。在获得前往国家或者地区的入境签证之前，不得强令其辞职、停职、停薪、退学或者腾退住房，不得自行规定收取保证金、抵押金或者扣押土地权属 ...
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