津贴制度，由用人单位自主确定。“用人单位对高级管理人员和高级专业技术人员除支付货币工资外，还可以采取年薪、利润分成、股权期权等分配方式。”十三、第十三条 岗位和生产情况特殊，不能实行国家规定的标准工时制度的，经开发区劳动管理部门批准，可以实行不定时工作制或者综合计算工时工作制。第十四条用人单位应当执行 ...
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情形”。 九、第十五条修改为：“用人单位应当按照国家规定，按月足额支付员工的工资；双方另有约定的，从其约定。员工的工资标准不得低于省人民政府规定的 多于六个工作日，每个工作日不得多于八小时”修改为“员工的工作时间，实行每周四十小时工时制度”。 十二、删去第二十二条。此外，对条文顺序和相关的条款作相应 ...
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协商确定。在矿山井下及从事其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过8年。第十三条劳动合同可以约定试用期。试用期包括在 报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在 ...
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劳办〔１９９８〕２４１号河北省劳动厅关于建立劳动力市场职业供求状况调查分析和预测预报制度的通知１９９８年８月１８日冀劳〔１９９８〕２９号河北省劳动厅关于印发王建 号河北省劳动厅关于修订冀劳〔１９９５〕１４号《关于企业劳动者加班工资支付问题的通知》第六条规定的通知１９９５年５月２日冀劳〔１９９５〕８９号 ...
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增加一条，作为第二十三条：“工会应当监督企业、事业单位执行国家规定的工时制度和休息休假制度。对损害职工身体健康、无视职工正当理由强行延长工作时间的， 签订或者不履行劳动合同和聘用合同的；(二)克扣、拖欠职工工资，或者低于当地最低工资标准支付工资的；(三)随意延长劳动时间，或者违背职工意愿加班加点，或者 ...
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企业劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；（二）合营企业不按照合同规定支付劳动报酬的；（三）合营企业不履行合同或者违反国家有关法律、法规，侵害 。第三十四条合营企业实行国家现行工时制度。合营企业应严格控制延长职工的工作时间，确需加班加点的，应发给职工加班工资。连续加班、影响职工身体健康的， ...
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作为厂房及职工宿舍。职工饮食卫生要符合国家有关规定。第三十八条外商投资企业职工的工资标准、奖励和津贴制度，由企业董事会根据企业生产经营特点的经济效益自主 企业应实行周五工作日，每日工作不超过８小时，每周平均工作时间不超过４０小时的工时制度。因生产经营需要，经与企业工会或者上一级工会和职工协商同意后， ...
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或者辞退职工； （四）依法决定企业的工资制度和税后利润的分配； （五）按照国家价格管理规定，确定企业的产品价格和劳务收费标准； （六）申请贷款； （七 生产制度，改善劳动条件，维护职工合法权益； （八）遵守国家规定的工时制度； （九）法律、法规规定的其他义务。 第二十八条私营企业招用职工，应当与劳动者 ...
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出现严重亏损而无法支付本单位劳动者最低工资的企业，经县以上劳动行政部门批准，可不执行本办法。” 十六、广西壮族自治区露天矿场安全生产管理规定(1996年9月17 厕所竣工时，建设单位应当进行验收。凡验收不合格的，不得交付使用。”(三)第十九条“经市容环境卫生行政主管部门核定，对达到一、二类以上标准的 ...
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由所在单位按不低于本单位同级职工的平均工资和各种生活补助发给生活费，保障其基本生活。第十五条企业要进行劳动用工制度改革，优化组合、经营承包中，对军队 不能参加生产劳动、生活特别困难的在乡退伍军人，由所在地民政部门按不低于省规定的标准给予定期抚恤或定期定量补助。建立优抚经费的自然增长机制，确保抚恤经费与 ...
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