学校学习后有关工资、保险福利待遇问题的通知1990年2月24日冀劳人险〔1991〕3号河北省劳动厅关于劳动合同制工人考入大中专院校学习解除劳动合同后是否 414号河北省劳动厅关于转发劳动部《关于贯彻<国有企业富余职工安置规定>中有关职工辞职后工龄计算问题的批复》的通知1994年12月30日冀劳险字〔 ...
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计算:(一)为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;(二)通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;(三)通过 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资,其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。第三十一 ...
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固定聘用合同履行期。第十三条事业单位原有合同制职工,在劳动合同履行期满时,按本办法的规定签订聘用合同。第十四条事业单位可以与有下列情况之一的职工缓签 的工资福利待遇;期满未能流动的,停止享受原来的工资福利待遇,由本人或者事业单位办理辞职或者辞退手续。第三章聘用合同的变更、终止和解除第十六条聘用合同依法 ...
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除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议; ㈠依据劳动保障法律、法规、规章和政策进行调解,劳动保障法律规范没有规定的,依据民事法律规范进行调解。(二)㈡在双方当事人自愿平等的基础上进行调解。(三) ...
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解聘各级管理人员。3.依照法律、法规和集体企业章程,奖励和处罚职工,解除劳动合同。辞退、开除职工,应报集体企业的主管单位备案。4.在国家规定范围 给予经营者或有关责任人员以经济处罚,除减发工资、奖金外,还应扣减风险抵押金。经营者提前终止承包(或厂长、经理自动辞职)必须经职工(代表)大会决定,离职前必须 ...
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职工年平均工资的3倍;(三)小型企业经营者,不超过本企业职工年平均工资的2倍。没有确定规模的国有企业,其经营者的基本年薪由年薪制审批部门参照有关标准确定。第 第十七条职工持股原则上不得退股。但遇持股职工调出、辞职、退休、与公司解除劳动合同、死亡和被公司除名、辞退等情况,可依照公司章程或者职工持股会章程 ...
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提前解除合同,个人与用人单位订有约定的,按照约定办理;没有约定的,用人单位可以按照培训后或者引进后的服务年限,按照每年递减培训费用或者引进费用百分之二十的 第十六条用人单位和应聘者应当在平等、自愿、协商一致的基础上,依法签订聘用合同或者劳动合同,明确双方的权利、义务以及其他相关事项。第十七条解除合同的 ...
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延续至前述情况消失,或者只保留人事关系和工资关系,直到该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的,按照国家有关规定办理退休(退职)手续 为第二十七条:受聘人员经聘用单位出资培训后提出解除聘用合同,在聘用合同中对培训费用没有约定的,单位不得收取培训费用;有约定的按约定收取培训 ...
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的具体情况,采取下列不同的中标方式确定中标人:(一)招标人对其技术、性能没有特殊要求的园林绿化、土石方工程项目,不再进行技术标评审,一律实行最低价中标。(二 规章或规范性文件的行为;(二)违反工程建设强制性标准的行为;(三)违反合同管理、劳动用工管理、城市管理、工商管理等法律、法规、规章的行为;(四) ...
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作出损害其合法权益的规定。在获得前往国家或者地区的入境签证之前,不得强令其辞职、停职、停薪、退学或者腾退住房,不得自行规定收取保证金、抵押金或者扣押 公安机关出入境管理部门应当在法定时间内将审批结果通知申请人。申请人在法定时间内没有接到审批结果通知的,有权查询,受理部门应当作出答复;申请人认为不批准其 ...
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