十五条用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续,没有签订劳动合同形成事实劳动关系的,应补签劳动合同;劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订 十三条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三) ...
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。自用工之日起超过一个月不足一年,用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者,且用人单位无过错的,用人单位无须支付两 》实施后,用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持,但经济补偿金支付年限应从2008年 ...
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规定的劳动合同;(四)显失公平的劳动合同。无效的劳动合同,从订立之时起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分效力,其余部分仍然 十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(三)严重 ...
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劳务工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同,并应当向劳务工本人出具解除劳动合同的书面决定:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重 (二)采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”十三、第三十二条 ...
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期间的医疗补助金;?(三)农民合同制工人及城镇个体工商户招用的雇工被终止或解除劳动合同的生活补助金;?(四)领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其 关系之日起60日内,失业人员应持原单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明和其他证明材料,到指定的失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续 ...
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患病或非因工负伤在医疗期满不能从事原工作,又不宜改做其他工作而被解除劳动合同的,企业在其未康复或重新就业前,不得收回其住房。”3、将第十 负责项目审批的部门,在办理审批手续时,必须对项目抗震设防的内容进行审查。凡没有取得市地震局核发的《重要工程建设场地地震安全性评价审核意见书》的工程建设项目,县级以上 ...
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1000元罚款,最高不超过3万元。(五)用人单位故意拖延不订立劳动合同、未按照规定订立或者解除劳动合同的,责令改正;对拒不改正的,处以法定代表人或者主要 民事行为能力的劳动者,或者劳动者死亡的,可以由其法定代理人代为参加仲裁活动;没有法定代理人或法定代理人不明确的,由仲裁委员会指定。”10.第三十二条 ...
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元至一万元的罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。(四)在没有采取防护措施的情况下,将有毒有害产品的生产和加工发包或扩散给我单位 :“用人单位违反《劳动法》和本办法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由县级以上人民政府劳动行政主管部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当 ...
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工资的3倍;(三)小型企业经营者,不超过本企业职工年平均工资的2倍。没有确定规模的国有企业,其经营者的基本年薪由年薪制审批部门参照有关标准确定。第七条 条职工持股原则上不得退股。但遇持股职工调出、辞职、退休、与公司解除劳动合同、死亡和被公司除名、辞退等情况,可依照公司章程或者职工持股会章程的规定处理。 ...
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吊销《房屋租赁许可证》。“(四)对承租人将承租的房屋转租、转借他人使用的,责令解除非法租赁关系,没收非法所得,并处以月租金5倍以下的罚款。“(五)对承租人利用承租的 第五项。2、第十九条修改为:“对不按劳动合同给付受雇职工劳动报酬或者不给付超时劳动报酬的,责令雇主立即给付,并可以按下列标准责令雇主支付 ...
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