的主体资格； (二)当事人双方平等自愿、协商一致； (三)条款完备，当事人双方权利和义务明确； (四)内容不违反国家的法律、法规。 劳动和社会保障行政部门为订立劳动 应一次性发给。本规定所称月工资是指劳动者终止或被解除劳动合同前用人单位正常生产经营情况下十二个月的月平均工资。 劳动合同解除后，用人单位 ...
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，促进地方经济发展和社会进步。第五条 自治区人民政府根据法律规定和国家的统一规划，可以由本地方开发的矿产资源应优先合理开发利用。各级人民政府应当积极鼓励、 抵押。第四十一条 因抵押权的实现而发生采矿权转移的，应当按照采矿权转让的有关规定办理批准手续。抵押合同发生变更、解除或终止，抵押双方当事人应当在 ...
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裁减人员的，可以裁减人员。用人单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见，并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员，应当 的；（四）在孕期、产期、哺乳期间的；（五）法律法规规定的其他情形。第二十八条工会认为用人单位解除劳动合同不当，有权提出意见；认为违反法律、法规 ...
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条改为第十四条，第（三）项修改为：“用人单位因客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的；十二．第十五条改为第十七条，修改为：“劳动 要求续订劳动合同的，用人单位应当与其续订劳动合同。第二十条解除劳动合同，应当按照法律、法规、规章规定的条件和程序进行。第二十一条用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十 ...
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代表人和其他职工（包括原有职工和新职工，以下简称受聘人），通过签订聘用合同，以法律形式规范聘用关系的一种新型人事管理制度。第三条事业单位实行全员合同聘用制， 人员和管理人员暂行规定》应当辞退的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十一条受聘人有下列情况之一聘用单位应当提前30日书面通知解除聘用合同。（一） ...
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）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关规定，结合我省实际情况，提出如下指导意见：第一条 人民法院、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议 劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外， ...
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劳动力市场运行秩序，促进我市经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本规定适用于 ；（六）劳动保护和劳动条件；（七）劳动纪律；（八）劳动合同终止、解除的条件；（九）违反劳动合同的责任。当事人可以协商约定其他内容。劳动合同一 ...
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许可，认证机构不得将申请人/认证证书持有人的信息提供给第三方（法律法规和本规则另有规定的除外）。7.2.8 合法的证书持有人才有权利在市场上销售 破产或者农场场所所有权或使用权关系发生改变则合同解除。9.3.3.5 出现以下情况之一的合同不符合时，将给予撤销的制裁Ⅰ）农业生产经营者或农业生产经营者组织 ...
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单位人事制度改革，规范事业单位人员聘用工作，根据国家有关法律、法规和政策的调整情况，结合我市实际情况，市人民政府决定对《焦作市市直事业单位实行聘用合同制暂行办法 三章第二十八条：聘用合同解除以后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案，个人不得无故 ...
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第十三届人民代表大会常务委员会第二十一次会议决定对《天津经济技术开发区劳动管理规定》作如下修改：一、第一条修改为：“为了保护劳动者合法权益，调整劳动关系 劳动管理的法律、法规和规章相抵触。第十八条用人单位因生产技术条件或者经营情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，需要与部分劳动者解除劳动合同 ...
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