十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。自用工之日起超过一个 最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。《劳动合同法》实施后，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者请求解除 ...
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》的重要意义《条例》作为劳动合同法的配套行政法规，在坚持法律确定的立法精神和基本制度基础上，对其中一些原则性的问题做了细化规定，对一些社会存有疑义的 实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同，完成全面推进劳动合同制度实施三年行动计划确定的目标任务。要改善和加强对用人单位劳动用工的管理服务工作，指导企业 ...
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法规：国务院行政法规（1）条第十三条对劳动合同的签订、鉴证和履行及集体合同的签订和履行情况监察。第十四条对用人单位工资、奖金分配方面的监察； 十七条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者可参照本办法执行。第二十八条本办法具体应用中的问题由大同市劳动行政部门负责解释。第二十九条本办法 ...
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其履行职责所需要的时间和条件，并给予适当补贴。” 九、第十一条改为第十四条，修改为：“工会应当帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同。劳动合同签订 危险场所，企业必须立即作出处理。“职工因工伤亡事故、工伤鉴定和其它严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求 ...
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批评和控告”。(六)项内容改为“对用人单位和个人如违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前，不得擅自离开岗位”。(七)项内容 条”。 六十四、原第四十九条改为“第五十六条 本条例在实施中的具体问题由自治区劳动行政主管部门负责解释”。 六十五、原第五十条改为“第五十七 ...
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)国家机关及按规定参照公务员制定管理的其他机关、单位中签订劳动合同的从业人员；“(四)部队所属用人单位中无军籍的从业人员；“(五)个体经济组织的从业人员。” 四、删去 一条，作为第三十五条：“本条例具体应用的问题由省人民政府解释。” 三十九、条例中的“失业保险机构”改为“失业保险经办机构”。此外，根据 ...
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安排。第五十二条旅游企业之间从业人员的流动应当依法有序进行，违反法律法规或者聘用合同约定流动，造成原用人单位经济损失的，该从业人员应当承担赔偿责任，聘用单位 条省人民政府可以根据本条例制定实施细则或者单项规章。第八十四条本条例具体应用的问题由省人民政府负责解释。第八十五条本条例自2002年3月1日起 ...
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、单位遴选、省级人事部门批准、签订聘用合同方式，面向省内外、海内外公开招聘，聘期一般为3年。聘任期间，除用人单位按合同规定向特聘首席专家、特聘首席教授 实行全程服务，及时协调有关部门帮助解决建设和生产经营过程中出现的问题，及时调解纠纷和矛盾，监督合同的执行。省外商投诉中心设立公开投诉电话，受理内、外商 ...
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待遇违法行为举报奖励暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行，在执行过程中遇到问题，请径向市社会保障局、市财政局反映。东莞市人民政府二○○五年十二月十二日东莞市社会保险 营业执照，从事个体经营或兴办经济实体的；2、与用人单位签订劳动合同的；3、连续从事有一定收入的工作达半年以上的。（五）以未参保员工冒充已 ...
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合同履行；（四）帮助或者指导会员和职工与用人单位签订书面劳动合同；（五）代表会员和职工就用人单位制定的涉及职工利益的规章制度和其他重大事项与 共青团、妇女联合会、残疾人联合会等社会团体建立联席会议制度，共同研究涉及职工利益的重大问题。第二十三条用人单位应当定期向职工公开下列事项：（一）涉及职工切身利益 ...
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