工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第三十六条用人单位应自解除劳动合同之日起15日内,一次性支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的工资标准,按照用人 、变更、终止和解除劳动合同;(四)办理劳动合同鉴证;(五)监督、检查劳动合同的签订、履行,调查、处理劳动合同签订、履行中的违法行为;(六) ...
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四条 人民法院受理破产申请后,劳动者对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权清单提出异议,管理人不予更正,劳动者可以直接向受理破产申请的人民法院起诉。 工资一般不予保护。第三十条 《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的, ...
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。二十四.第二十六条改为第二十四条,修改为:“用人单位违法订立、解除劳动合同给劳动者造成损害或者经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”二十五 收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用和扣押劳动者身份证及其他证件的,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期仍不改正的,处以1000元以上5000元以下罚款。” ...
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的科学、民主立法过程;重点宣传《条例》与劳动合同法立法精神和基本制度的一致性;重点宣传《条例》对依法解除劳动合同情形的规定,消除社会上对无固定期限劳动 对因用人单位违法用工引发的群体性事件要积极应对、主动介入、妥善处理,维护社会稳定。要依法严肃查处违法用工行为,特别是对用人单位不依法订立书面劳动合同、 ...
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福利待遇,国家和本市有规定的,按照规定执行;没有规定的,可以由本单位工会或者上级工会与用人单位协商约定。”将第三款中的“县级”改为“街道、乡镇”。二十八、 被解除劳动合同的;“(二)工会工作人员因履行本条例规定的职责而被解除劳动合同的。”三十四、增加一条作为第四十八条:“违反本条例规定,有下列情形之一 ...
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签订劳动合同或者违法解除劳动合同的;(七)不依法支付解除劳动合同经济补偿金的;(八)严重侵犯职工劳动权益的其他行为。第十四条企业、事业单位和其他经济组织 报复的行为。第三十一条有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬和福利待遇;未恢复工作的,责令给予 ...
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的;?(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;?(五)法律、行政法规另有规定的。?第十九条失业人员在领取 四条任何单位、个人挪用失业保险基金的,追回挪用的失业保险基金;有违法所得的,没收违法所得,并入失业保险基金;构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,对 ...
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。被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的,用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条用人单位应当自录用人员之日起依照法律、法规和国家规定 取缔非法职业中介;对招用人员简章和招用人员行为、劳动合同、社会保险加强监督检查;及时受理投诉和检举,查处违法行为,维护劳动力市场秩序。举办大型劳动力交流洽谈会的 ...
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四条旗县级以上人民政府人事行政部门负责本行政区域内人才市场的监督管理。发展和改革、劳动和社会保障、教育、工商、财政、价格、民政、公安等相关部门,应当按照各自 十六条用人单位和应聘者应当在平等、自愿、协商一致的基础上,依法签订聘用合同或者劳动合同,明确双方的权利、义务以及其他相关事项。第十七条解除合同的 ...
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患病或非因工负伤在医疗期满不能从事原工作,又不宜改做其他工作而被解除劳动合同的,企业在其未康复或重新就业前,不得收回其住房。”3、将第十五 的流动人员,应办理人事代理手续,以维护干部管理的严肃性和流动人员的合法权益。各用人单位在正式接收、调入人事代理对象时,必须承认其人事代理的有关手续。”根据以上修改 ...
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