形式、奖励、津贴制度由企业自行确定。第二十三条合营企业中方职工的实得工资水平，由董事会按照企业的生产经营情况自行确定。合营企业应随着企业经济效益和职工 非因工负伤，按国营企业的标准，给予一定的医疗期，医疗期间的医疗费用和病假工资，以及死亡丧葬补助费和职工供养的直系亲属抚恤费、生活困难补助费，由合营企业 ...
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、葡萄胎等非生育范围的疾病和产假期满后，因病需要治疗休息的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇执行。 第十七条 男职工所在企业参加生育保险，其配偶按 医疗保险经办机构除按本办法规定支付生育医疗费外，并按男职工所在企业上年月平均工资给予一个月的生育补助金。 第十八条 医疗保险经办机构应当建立健全生育保险基金 ...
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)的通知219鄂政发【1989】69号省人民政府省军区关于进一步加强国防教育的通知(八月二十三日)220鄂政发【1989】70号省人民政府关于进一步加强工资基金管理有关问题的通知(八月二十九日)221鄂政发【1989】72号省人民政府关于整顿卷烟市场加强烟草专卖管理的通知(九月十二日)222鄂政发【 ...
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，按照医疗保险的规定办理；产假期满后，因病继续休息治疗的，由企业按有关病假待遇和医疗保险待遇的规定办理。第十三条女职工生育后，由所在企业持婴儿 欠缴额2‰的滞纳金，滞纳金并入生育保险基金。第十六条企业虚报、冒领产假期间工资和生育医疗补助费的，由劳动行政主管部门或由劳动行政主管部门委托社会保险机构追回， ...
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十二、机关工作人员调动工作时，应将所经管的文件、材料交接清楚，方可办理工资、人事手续。十三、加强保密教育。认真学习和执行国家《保密法》规定和各项制度 经主任同意，报秘书长批准；主任、副秘书长请假由秘书长批准；秘书长请假由市长批准。病假需持市级医院证明，按上述程序办理。（二）干部、职工探亲假、婚假、产假 ...
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起3个月内设法流动，在此期内，可以继续享受原来的工资福利待遇；期满未能流动的，停止享受原来的工资福利待遇，由本人或者事业单位办理辞职或者辞退手续。第三章 按有关规定向人事争议仲裁部门申请仲裁。第七章附则第三十五条受聘人医疗、病假期间待遇，按现行有关规定执行。第三十六条事业单位实行全员合同聘用制后，应当 ...
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