（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密或者违反劳动合同，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被劳动教养或者 劳动合同争议。第五十一条用人单位和劳动者因签订、续订、履行、变更、终止和解除劳动合同发生争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《宁夏回族 ...
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不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊和泄露用人单位商业秘密，给用人单位利益造成重大损害的；（四）被 集体合同履行期间，双方代表发生变更，不影响集体合同的履行。第三十七条依法签订的集体合同对签字双方及所代表的人员都具有约束力。劳动者与用人单位订立的劳动 ...
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；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（四）被依法追究刑事责任的；（ 、第十七条修改为：“用人单位招用劳务工时，不得收取报名费及押金；在履行劳动合同期间，不得将用人单位应负担的社会保险金转嫁劳务工负担，不得强制劳务工向本单位 ...
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的；?（七）因疏于管理,致使机关工作人员2次以上发生滥用职权、徇私舞弊和失职、渎职等严重违法、违纪行为的；?（八）对社会涉及面广、与人民群众 承担民事责任的能力；?(二)具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；?(三)具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；?(四)有依法交纳税收和社会保障资金的良好 ...
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项目安排、大额度资金的用按照有关规定执行。（九）完成与主管部门签订的合同所规定的任务。（十）其他需要履行的职责。第六章聘任、解聘、辞聘管理第七条聘任： 责任目标的。（三）年度考核不称职或连续两年考核为基本称职的。（四）严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的。（五）被依法追究刑事责任的。（六）违反 ...
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执行。其他企业工会主席、副主席任职期间的待遇，可以参照前款规定或者按合同约定执行。兼职工会工作人员由所在单位给予适当的岗位津贴。” 十、第十 ，工会可以请求劳动保障行政部门或者当地人民政府依法作出处理：(一)拒绝签订或者不履行劳动合同和聘用合同的；(二)克扣、拖欠职工工资，或者低于当地最低工资标准支付 ...
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，擅自出国或者出国逾期不归的；(四)违反工作制度规定或者操作规程发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的；(五)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能 的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；(十一)不履行合同规定的其他义务的。 八、第三章第二十条修改为第二十三条：聘用单位 ...
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手续，并缴纳工程质量监督费。第十七条建设单位应当根据合同规定为勘察、设计、施工和监理单位履行合同提供条件，因建设单位的原因导致工程质量事故的，建设单位 （六）因用户使用不当造成质量缺陷的，由用户负责；（七）因监理单位工作失职直接或者间接造成质量缺陷的，监理单位应当返还部分或者全部监理费用，并承担相应的 ...
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单位从集体企业撤回投资的，财产处理和盈亏责任按国家法律、法规和双方签订的合同办理。第九条集体企业终止：(一)集体企业无法继续经营而申请解散的 (代表)大会讨论，可予罢免或解职。(三)厂长(经理)按《条例》行使职权，履行职责。(四)厂长(经理)必须执行职工(代表)大会决议，并组织实施。厂长(经理)对职工 ...
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限期迁出。经批准使用的文物保护单位，其使用单位应与当地文化行政管理部门签订使用合同，并在文化行政管理部门的指导、监督下，做好文物保护单位的管理、保护 应给予行政处罚外，对有下列行为的，给予行政处分和行政处罚：(一)因过失或失职造成文物破坏、丢失的，由当事人所在单位给予责任者以行政处分，并酌情追究领导的 ...
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