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提供优质服务;3.按时与中标配送企业进行核算和财务结算;4.建立健全绩效考核管理机制。三、监督机构芜湖市医药分开工作监督委员会(以下简称监委会)由 制定参加医药分开和药品统一管理工作的医疗机构工资总量核定办法,指导参加医药分开和药品统一管理工作的医疗机构做好绩效考核、收入分配工作;2.会同市卫生局依照 ...
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办公室关于印发温州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法的通知》(温政办(2006)220号) 341 《温州市人民政府办公室关于印发〈温州市级财政支出绩效评价实施办法(试行)〉的通知》(温政办(2006)221号) 342 《温州市人民政府办公室关于印发温州市商贸流通业发展专项资金管理暂行办法的通知》 ...
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税率中央对地方转移支付资金的通知(2005年6月14日财政部财预〔2005〕324号)130.关于下达2005年中央对地方调整机关事业单位在职职工工资和离退休人员离退休费转移支付数额的通知(2005年6月1日财政部财预〔2005〕304号)131.关于下达2004年机关事业单位工作人员发放年终一次性 ...
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审核、行政处罚告知、行政处罚案例指导、行政处罚案卷评查、行政处罚检查、行政执法绩效评估、行政执法评议考核和行政执法责任追究等制度。(五)推进政务公开,提高 是工作权和民生保障的重要内容。2010年全国13个省(区、市)开展了工资集体协商工作;23个省(区、市)制定了“集体合同规定”或“集体合同条例”等 ...
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关于开展房地产开发违规变更规划调整容积率问题专项治理的实施方案》的通知 126 州规划和建设局 甘建发 [2009]81号 关于大力推行农民工工资支付担保的通知 127 州规划和建设局 甘建发 [2009]82号 关于整顿和规范房地产市场秩序的通知 128 州规划和建设局 甘建发 [2009]84 ...
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考察中,民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的;市直机关绩效考核连续两年在第一、二类单位中被评为末位的单位的主要领导人。5、形象 和责令辞职。不胜任现职干部职务调整后,按新任职务重新确定职务工资和级别工资;实行待岗的干部,待岗期间工资暂不作调整,待安排职务后按新任职务重新确定。三、工作 ...
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实际,要有真实可靠的依据。(二)保证重点。按照公共财政要求,优先保证人员工资、社会保障、机构运转等重点支出以及市场机制调节不了的公共产品和服务需求。( 。第十九条财政部门要加强预算管理,不断创新预算管理方式,要建立支出预算的绩效考核评价制度,对各部门、各单位的年度支出预算实行考评,并将考评结果作为以后 ...
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法治江苏建设和依法治理成效,牢固确立法律在调整社会关系中的基础主导地位”总体目标的整体绩效。第四条 考核验收原则:实事求是、客观公正、注重实效、综合评定。第五条 95%的,每低1个百分点,扣0?郾5分;克扣、拖欠职工和外来务工人员工资现象的,扣1分;法定事项未经村(居)民大会或代表大会讨论决定的,扣 ...
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工作实行行政领导负责制。 本市将突发事件应对工作纳入行政机关主要负责人和有关负责人职责绩效考核范围,建立健全责任追究制度。第十条 本市建立有效的社会动员机制,充分 。第六十条 公民参加应急救援工作或者协助维护社会秩序期间,其在本单位的工资待遇和福利不变。没有工作单位的,由所在地区、县人民政府给予补贴。 ...
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工程管理办法5.农村养老保险办法6.房屋白蚁防治管理办法7.除虫灭鼠管理规定8.婚姻介绍机构管理办法9.互联网上网营业场所管理规定10.政府部门绩效审计办法11.化学危险品管理规定12.古树名木认养办法13.城市供水水质督查管理办法14.机动车道路临时停放管理办法15.廉租住房管理办法16.建筑物 ...
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