。第十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 用人单位，以及座落在市内六区的投资额在５００万美元以上的外商投资企业的集体合同报送市劳动行政部门；在天津经济技术开发区、天津港保税区注册登记的用人单位的集体合同 ...
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消防安全、商品质量安全责任、知识产权保护、消费纠纷解决途径、场内经营者违法经营责任以及解除合同条件等事项作出具体约定。工商行政管理部门可以制定并推荐入场经营 无照经营行为和销售假冒伪劣商品等违法行为提供经营场地、保管、仓储、运输等条件。第二十九条 市场开办者应当积极协助行政管理部门查处市场内的违法行为 ...
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属地管理为主，各级劳动行政部门分工负责的原则。自治区劳动行政部门负责指导、监督全区的劳动合同管理工作。第六条建立劳动关系，用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事 （二）补充保险和福利待遇，职业培训事宜；（三）变更、终止、解除劳动合同的条件；（四）保守商业秘密责任；（五）违约金；（六）双方协商约定 ...
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劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。第十一条用人单位应为劳务工提供必要的生活卫生条件。员工集体宿舍应符合有关安全管理规定，人均居住的实用面积不得少于两平方米。第十二 之一的，用人单位应发给劳务工经济补偿金：（一）由用人单位提出，经双方协商同意解除合同的；（二）依本条例第二十三条第（二）、（三）、（四 ...
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条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同并可不发给经济补偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 发给劳动者的经济补偿金最多不超过十二个月；依据第(三)、(四)项解除劳动合同时，劳动者的月工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均 ...
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。”二．第三条修改为；“县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的劳动合同管理工作。”三．第四条修改为：“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位订立 劳动合同的，用人单位应当与其续订劳动合同。第二十条解除劳动合同，应当按照法律、法规、规章规定的条件和程序进行。第二十一条用人单位依据《劳动法》第二十 ...
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为深化事业单位用人制度改革，保障事业单位及其职工的合法权益，加强对事业单位实施全员合同聘用制的管理，根据国家有关法律、法规和本市实际情况，制定本办法。第二条本 可以解除。第二十条受聘人有下列情况之一，聘用单位应当解除聘用合同；（一）在试用期内发现不符合聘用条件的；（二）严重违反工作纪律或管理制度的；（ ...
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）试用期限、合同期限；（三）劳动报酬和劳动保险、生活福利待遇；（四）生产、工作条件和劳动保护；（五）劳动纪律、奖惩、辞退和辞职；（六）违反合同应当承担的 要求辞职的。第十六条除按第十二条第（三）项规定解除劳动合同或聘用合同的外，任何一方提出解除合同，均应提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。第 ...
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规范中关于处理的条款。8.4.3.4 如果农产品处理采用外包方式，只有满足下述条件才能在认证证书中包含处理的范围：Ⅰ）在处理时农产品所有权仍然属于申请人。Ⅱ 措施的有效性（通过现场访问或其他形式的文件核查进行），否则撤销证书，并解除合同。9.3.2 二级控制点不符合（仅适用于一级认证）9.3.2.1 ...
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工作管理规定》的部分条款作如下修改：1、第六条修改为：“对符合下列条件的外地来京人员，由家庭服务员介绍机构介绍用户，并发给市劳动局统一印制的《外来 活动的。第十一条有下列情形之一的，用户可以解除合同，并到原合同备案的家庭服务员介绍机构办理合同解除手续：(一)家庭服务员患病或者非工作受伤，不能继续从事 ...
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