可以按照国家和自治区的有关规定实行适应期。适应期内不再实行试用期；退伍军人二次就业的，不再实行适应期，可以约定试用期。第十四条有下列情形之一的，可以 改正的，处以1000元以上5000元以下罚款。第二十九条劳动者违反本办法，擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：（一）用人单位为录用 ...
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严重的，由劳动行政部门按照有关规定予以处罚。第四十五条用人单位故意招用尚未解除劳动合同的劳动者，对劳动者原单位造成经济损失的，应当承担下列连带赔偿责任：（一 ；（三）劳动者身份证明（户口薄、身份证、毕业证、技术等级或培训证明、流动人员就业卡及务工许可证；（四）劳动合同鉴证名册；（五）其他与劳动合同有关 ...
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，按照梅州市城镇职工基本医疗保险的有关规定享受医疗保险待遇。第十一条灵活就业人员参加医疗保险后，达到法定退休年龄而且连续缴费年限或累计缴费年限达到20 提供户口簿、身份证，企业下岗失业人员须提供解除劳动合同通知书或失业证，个体工商户业主须提供营业执照等资料。第十三条灵活就业人员因病住院的费用结算办法、 ...
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芜湖市失业保险实施办法第一章总则第一条为保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《失业保险条例》和《安徽省失业保险规定》， 要求的。?第十八条非因本人意愿中断就业的是指下列人员：?（一）终止劳动合同的；?（二）被用人单位解除劳动合同的；?（三）被用人单位开除、 ...
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其他失业保险待遇。 本条所称非因本人意愿中断就业的，是指依法终止劳动合同的；被用人单位开除、除名解除劳动合同的；根据《劳动法》第32条第二、三 第二十条：“失业人员在领取失业保险金期间获准开办私营企业、从事个体经营或者自行组织就业的，凭营业执照及其他有效证明，可一次性领取其剩余期限失业保险金。”二十一 ...
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组织工会的权利。任何单位和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式为理由，也不得以变更或者解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段阻挠、限制 应当适时向职工通报。企业、事业单位和其他经济组织制定、修改规章制度，研究劳动就业和工资、福利分配方案，以及落实劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项 ...
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和退休养老保险以及重新登记就业的凭证，由市、县（区）劳动部门制发。第十二条符合下列情况之一者，合营企业可以解除劳动合同或聘用合同，辞退职工：（一） ）项规定辞职的职工，均回户籍所在地劳动服务公司或人才交流服务机构进行待业登记；重新就业后，前后工龄可以连续计算；（三）从农村招聘的人员，仍回农村。第二十条 ...
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合同制工人连续工作满１年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的 继续发放。第二十五条失业人员在领取失业保险金期间和领取失业保险金期满仍未就业、符合城市居民最低生活保障条件的，由当地劳动和社会保障行政部门提出名单，经 ...
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的用工关系应按雇佣关系处理。第十八条 外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》 有关主辅分离辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。第二十三条 用人单位变更 ...
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修改〈江苏省劳动力市场管理条例〉的决定》修正）第一章总则第一条为了促进劳动者就业，维护劳动力市场秩序，保护劳动者和用人单位的合法权益，实现劳动力资源开发利用和 的情况。第十一条在职人员转换用人单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。关联法规：全国人大法律 ...
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