个工作日的；(三)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(四)违反工作制度规定或者操作规程发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的；(五)严重扰乱工作 十)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；(十一)不履行合同规定 ...
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电话查询；负责市政府全体会议、常务会议、市长办公会议和秘书长、主任办公会议，市政府办公室工作会议的电话通知（非综合性市长办公会议由有关业务科室负责通知，市政府职能部门以 按决定意见办理；所属事业单位工作人员的工资调整，须报经人事科审核后办理。（二）凡调离工作岗位的正县级以下职务工作人员，均应在调离后的 ...
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患病或者非因工负伤医疗终结后，不能从事原来的工作，又不愿从事另行适当安排的工作的；（二）经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；（三）聘用合同订立时 标准，由聘用单位对受聘人给予经济补偿；协商不成，聘用单位应当按受聘人在本单位工作每满一年，发给一个月月平均基本工资的标准，对受聘人给予经济补偿。前款规定的 ...
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岗位的，经本人申请，用人单位应当与本人协商调整工作岗位或者改善相应的工作条件。 用人单位应当执行国家和本市的有关规定，不得取消或者减少女职工的产假 改正，并依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。 本市国家机关及其工作人员未依法履行职责，对侵害妇女权益的行为未及时制止或者未给予受害妇女 ...
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为主，各级劳动行政部门分工负责的原则。自治区劳动行政部门负责指导、监督全区的劳动合同管理工作。第六条建立劳动关系，用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任； 年的标准发给经济补偿金。第三十二条劳动者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而被解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位 ...
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原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的 又不履行处罚决定的，由劳动部门或复议机关申请人民法院强制执行。第五十一条劳动部门及其工作人员在监督本条例实施过程中，应严格依法办事，不得滥用职权、以权谋私。违反前款 ...
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年限： (一)经当事人双方协商一致的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 赔偿下列损失： (一)招收录用该劳动者所支付的费用； (二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失； (三)为该劳动者支付的培训费用，双方另有约定的按 ...
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不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ）项、第（四）项解除劳动合同的，由劳动行政部门责令用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资（按劳动者被解除劳动合同前十 ...
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专职教师职称证书或注册安全工程师执业证书复印件； 5．安全培训机构专职教师从事安全工作证明； 6．安全培训机构专职教师教学经历证明； 7．安全培训机构教师参加师资 和培训。未经安全教育和培训合格的其他从业人员，不得上岗作业。从业人员调整工作岗位或采用新工艺、新技术、新设备、新材料的，应当对其进行专门 ...
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和灾后恢复重建，充分发挥了社会主义制度集中力量办大事的政治优势。 一是及时调整工作计划。去年５月２２日，专门召开委员长会议，专题听取国务院汇报，为突出工作 的人大代表，生活在人民中间，同人民群众保持密切联系。我们的人大代表，有各自的工作岗位，对党和国家的方针政策、宪法法律的贯彻实施情况体会最深刻，对 ...
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