程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示 时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的，人民法院、劳动争议仲裁 ...
//www.110.com/fagui/law_313400.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·违反竞业限制违约金
- ·物权法抵押权利
- ·中华人民共和国征地拆迁补...
- ·婚姻无效
- ·二审应当开庭审理的情况
- ·探讨我国地理标志专门立法...
- ·单位犯罪的存在的问题
- ·用人单位拒绝提供工资表
- ·森林法
- ·交通事故有什么保险
相关搜索