。实行明确责任，量化管理、专项考核检查的管理机制。明确责任：凡是有利息收支的非信贷资金营运由计划部门负责；凡是没有利息收支的财务资金由会计部门负责，其中贷款应 日起，工商银行将按季编制资金营运计划，并据此组织资金营运。为做好这项工作，现将资金营运计划表编制说明如下：一、编制目的和原则根据国家宏观经济、 ...
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于每年第四季度拟定下一年度董事会会议计划，对下一年度董事会预定会议召开的大致时间、常规议题等进行规划，并将计划通过公司网站、办公系统或其他方式告知公司董事 、档案保存等，由公司参照本章的规定，在专业委员会议事规则中明确。第五章董事会秘书及董事会辅助工作机构第八十一条保险公司应当设董事会秘书。董事会秘书 ...
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遵循有序竞争、合理分流、择优委托、强化管理的原则。 第四条在代理经办行选择工作中，必须严格遵守有关廉洁自律的规定，树立和维护开发银行的良好形象。 第五条 ．有无违约记录２．本息回收情况（八）监督管理１．如何协助开发银行监督借款合同的执行２．如何协助开发银行监督贷款资金的使用，具体措施主要有：３．如何对 ...
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营运资金的1倍(总行另行授权的除外)。 第五条在各行有关业务权限调整之前，凡没有足额现金质押(包括本行存单)的信贷证明，按下列规定执行，超过下述审批权限的信贷证明 情况。2．申请人所在行业的基本情况及申请人在行业中的排名。 第十九条在确定循环授信额度时，必须明确授信条件，包括对承揽项目、开立中长期限的 ...
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有关贷款办法的要求。凡是总行下达计划（或指标）的贷款，应在其贷款合同生效后十个有效工作日内将副本分别报送总、分行。采取切实措施，抓紧到期贷款的回收工作， 实现由经验管理向科学管理的转变。同时，各级行在实践中要注意不断总结经验，《试行办法》经过一段时间的试行后，将进一步修改完善，对带有普遍性的问题请及时 ...
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工伤职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。第十七条 职工或者近 劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日 ...
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工伤职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。第十七条 职工或者近 劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日 ...
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本单位职工人事档案的证明、职工基本养老保险花名册、身份证、劳动用工备案手续、劳动合同等到同级经办机构办理单位和职工的基本医保登记。用人单位的医疗保险登记事项 事业单位工作人员和退休人员，参照本办法实行医疗补助。具体单位由市人力资源和社会保障局、财政局共同审核。第六条不享受医疗补助待遇的企、事业单位中的 ...
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保险费数额的，由社会保险经办机构按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构按照该单位的经济状况、从业人员人数等有关 保险责任。第三十条 从业人员与用人单位解除或者终止劳动合同后发现工伤，被确认属于在原单位因工作原因导致的，原用人单位应当承担工伤保险责任。第三 ...
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保险费数额的，由社会保险经办机构按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构按照该单位的经济状况、从业人员人数等有关 保险责任。第三十条 从业人员与用人单位解除或者终止劳动合同后发现工伤，被确认属于在原单位因工作原因导致的，原用人单位应当承担工伤保险责任。第三 ...
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