；在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；在一年以上两年以下的，试用期不得超过六个月。用人单位对同一个被录用人员只能试用一次。合同期间支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于七日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。第 ...
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多补助，困难小的少补助，不困难的不补助。补助标准以供养直系亲属户口所在地最低工资标准为基数，城镇的每人每月发给50%；农村的每人每月发给40%，供养 按前款规定的标准补足。发给的生活困难补助金总额，不得超过死者生前的本人工资或纳入统筹项目内的基本养老金。生活困难补助金发至供养直系亲属失去供养条件为止。 ...
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工资核定。用人单位支付停工留薪期内工资的标准，不得低于政府规定的最低工资标准。第十七条 依法应由用人单位一次性支付的残疾辅助器具费，按照所 ，不再享受该次工伤复发的工伤待遇。一级至六级伤残人员不得重复享受伤残津贴和工资。第二十二条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费应当根据全省在岗职工平均工资 ...
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及时向社会保险行政部门和社会保险经办机构通告工伤保险费的征缴情况。第六条 难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的建筑施工、服务、矿山等企业，可以依照国家有关规定 比例共同负担。扣除个人缴纳的医疗保险费后，月伤残津贴低于全省一类地区月最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第二十六条 工伤人员被认定为 ...
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及时向社会保险行政部门和社会保险经办机构通告工伤保险费的征缴情况。第六条 难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的建筑施工、服务、矿山等企业，可以依照国家有关规定 比例共同负担。扣除个人缴纳的医疗保险费后，月伤残津贴低于全省一类地区月最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第二十六条 工伤人员被认定为 ...
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代征。第三条缴费单位应拨缴工会的工会经费、工会筹备金，按单位全部职工工资总额作为征缴基数。（一）职工范围包括：固定职工、合同制职工、集体职工、聘用 单位工资总额的缴费单位按市劳动保障部门公布的上年度社会平均工资（或最低工资标准）乘以人数计算工资总额作为征收工会经费的计费依据。（四）由财政部门工资发放 ...
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万元、工资浮动比例确定为1：0.7。二、企业未实现国有资产保值，当年不得提取新增效益工资。三、企业因接收大中专毕业生、复转军人和使用一年以内临时性用工支付的工资和因执行河北省职工最低工资标准、河北省工资指导线下线增加的工资以及职工住房补贴，年底前报批后在工资总额基数外单列。四 ...
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单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月， 抚恤金、生活护理费，由市人力资源和社会保障行政部门根据本市上年度职工月平均工资和最低工资标准进行调整。第二十八条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生 ...
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职工基本医疗保险的缴费基数相同。机关和财政全额拨款事业单位生育保险缴费比例为职工工资总额的0.25％，其他用人单位为0.8％，灵活就业人员缴费比例为0. ，其中职工个人缴费部分可由企业从生育保险津贴中代扣代缴。生育津贴不得低于当地职工最低工资标准。第十六条女职工计划内生育或终止妊娠，生育津贴由所在单位 ...
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职工基本医疗保险的缴费基数相同。机关和财政全额拨款事业单位生育保险缴费比例为职工工资总额的0.25％，其他用人单位为0.8％，灵活就业人员缴费比例为0. ，其中职工个人缴费部分可由企业从生育保险津贴中代扣代缴。生育津贴不得低于当地职工最低工资标准。第十六条女职工计划内生育或终止妊娠，生育津贴由所在单位 ...
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