公司内部控制体系包括以下三个组成部分： (一)内部控制基础。包括公司治理、组织架构、人力资源、信息系统和企业文化等。 (二)内部控制程序。包括识别评估风险、设计 和标准，及时将客户需求提交相关业务部门处理，提高客户服务质量。 第二十四条 反洗钱控制。保险公司应当依据《反洗钱法》及相关监管规定，建立健全 ...
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合规意识和风险意识，提高员工职业道德水准，规范员工职业行为。第十五条人力资源。寿险公司应完善人力资源政策和程序，确保员工具备相应的能力和意识。寿险公司应明确 。寿险公司应建立制度、政策和程序，对产品开发、销售、核保核赔、服务质量、咨询投诉、再保险、单证印鉴档案、业务处理系统等实施控制，确保业务活动正常 ...
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，实现数据大集中，构建先进的信息科技平台，全面提升综合管理与服务功能。第十二条国有商业银行应根据现代金融企业人力资源管理的要求，建立市场化的人力 顾问、会计师事务所、律师事务所、管理顾问等中介机构的专业技术优势，借鉴国际银行业公司治理的最新经验，推进股份制改革向纵深发展。(二)国有商业银行应建立对中介 ...
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直接业务部门提供服务和进行公共管理的部门，如：财务、精算、信息技术、法律、投资管理、稽核、办公室、人力资源、总经理室等部门。保险公司应当根据自身 的其他共同性营业费用，如：业务招待费、会议费、差旅费、水电费等。 10．保险公司应当按照以下步骤(流程图见附件1)，采用《共同费用向险种分摊标准表》(附件3 ...
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良好、具有国际竞争力的现代化股份制商业银行。第三条 两家试点银行通过改革，在公司治理结构和国际通行的财务指标方面，应达到并保持国际排名前100家大银行 全面提升综合管理与服务功能。第十二条 两家试点银行应落实金融人才战略，有针对性地加大培训力度和做好关键岗位人才引进工作，同时注重人力资源的有效使用和 ...
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专营机构要进一步落实小企业金融服务“四单”原则，既单列信贷计划、单独配置人力资源和财务资源、单独客户认定与信贷评审、单独会计核算，构建专业化的经营 ，以地方政府部门为监管主体，全国统一规范运营的担保体系，提高融资性担保公司资金使用效率。 （十三） 完善创新适合中小企业需求特点的保险产品。继续推动科技 ...
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采取必要技术手段和管理措施确保相应信息系统安全。第三十一条 各公司应加强信息化工作外包服务管理，不得将信息化管理责任外包。应按照监管部门要求，结合外包服务 实际并结合信息化工作的特点，合理配备信息技术人员，制定并实施有利于公司可持续发展的信息化人力资源政策，鼓励建立信息技术专业职级体系。第三十四条 各 ...
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总额不超过18万元。实际担保贷款金额由市创业小额贷款担保中心核定。以有限责任公司名义登记注册的，按自主创业人数，视同个人合伙经营。第十九条 小额担保 在办理工资卡抵押手续的前提下，为自主创业人员提供信用担保。鼓励各级公共人力资源服务机构（培训机构、职介机构）、社团组织、行业协会积极为自主创业人员提供 ...
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、认真落实创业就业小额担保贷款政策。各级、各部门要认真落实《中国人民银行财政部人力资源和社会保障部关于进一步改进小额担保贷款管理积极推动创业促就业的通知》(银发 ，帮扶失业人员和就业困难人员实现就业和再就业。十、推动小额贷款公司等新型金融服务组织建设。各市、县(市、区)政府要在省政府的统一部署下，稳妥 ...
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、丰富的人力资源、较低的劳动力成本、优越的地理位置和自然环境等先天优势，加之统筹城乡综合配套改革试验区建设带来的新的发展机遇，在建设金融后台服务中心方面成都市 活动。制作宣传手册，集中反映成都的各类优势和优惠政策，在各省级分行（省公司）向总部汇报的基础上，省市政府以多种方式积极向各总行（总公司）推荐。 ...
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